پروژه پاورپوینت موضوع مديريت انگيزش در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري
فهرست بخشی از مطالب:
- جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده
- دارای دو ویژگی زیر هستند
- تئوری x و y
- مدل انگیزشی پورتر و لاولر
- انگیزه پیوستگی
- نظریه مدیریت علمی
- آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن
- پی بردن به این نکته که
- احساس
پاداش منصفانه - انواع تئوری های فرآیندی
- انواع نظریه های انگیزش
- نقش رفتار در سازمان
- نیازها (محرومیت )
- نیازهای ایمنی
- ابعاد سه گانه مدیریت
- نیازهای
ارضا نشده - موضوع
- نمودار تئوری عدالت
- نیاز
- جستجوی راههای ارضای نیاز
- پرداخت کمتر به الف و بیشتر به ب
- به ترتیب عبارتند از
- نمودار تئوری انتظار
- کوشش
رفتاری - عوامل برانگیزاننده
- منابع انسانی/کارکنان
( P/HR ) - فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
- نتایج ب
داده های ب
- هدف ها یا مشوق ها
- مهم ترین مدلهای محتوایی
- به نظر آرجریس این خصیصه ها عبارتند از
- انتقادات بر مدل هرزبرگ
- سلسله مراتب نیازهای مازلو
- نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط
- تئوری انتظار وروم
- فرآیند اسناد
- مشوق
- انگیزه های عمومی
- جامعه شناسی گاوی
- عوامل بهداشتی عوامل برانگیزاننده
- رفتار
- انگیزه های ابتدایی
- کوشش
- تئوری های محتوایی انگیزش
- انتظار
- پیشرفت
شناخت
ترقی
نفس کار
امکان رشد
مسئولیت - کلان
- ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
- رضایت
- فرمول ریچارد استرز و لایمن
- نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف
- انتقادات وارده بر نظریه تیلور
- مدل پورتر و لاولر
- احساس عصبانیت الف
- عملکرد
(اجرا) - اساس رفتار سازمانی
- داده ها و ستاده های فرد به سازمان
- فرمول تئوری انتظار
- رابطهERG با نیازهای مازلو
- ×
- پاداش
- انگیزش
- کاهش تنش ( استیفن رابینز )
- طرز تلقی ها و خصوصیات
- احساس گناه ب
- انگیزه قدرت
- شکل ساده فرآیند انگیزش
- پیش فرض های تئوری x
- احترام و عزت نفس
- عوامل بهداشتی
- دلیل آوردن تعیین قصد مشاهده رفتار
- پاداش های
بیرونی - منابع و مأخذ مورد استفاده
- تئوری دو عاملی هرزبرگ
- خواست های کارکنان از سازمان
- مهمترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
- نیازهای
ارضا شده - درک
نقش - کمتر از
- عملکرد
- انگیزه
- مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر
- نظری
- فرآیند انگیزش
- تئوری برابری آدامز
- نتایج آزمایشات اطاق رله
- نتیجه نهایی مطالعات هاثورن
- احساس تعلق و محبت
- خرد
- تئوری اسناد
- ادراک نقش
- داده ها
- تئوری ERG آلدرفر
- خطای اسناد اساسی
- خطاهای اسناد
- نیازهای زیستی یا فیزیولوژیکی
- انگیزه پیشرفت
- پیشنهادات نظریه تیلور
- رفتارهای هدفدار
- تقلیل نیاز (ارضای انگیزه)
- تئوری سازمان
( OT ) - آغاز مکتب مدیریت علمی
- ارزش
پاداش - انگیزه های ثانوی
- راه های مبارزه با تقاضاهای نا همگون سازمانی
- دلایل محدودیت بازده
- آزمایش در اطاق رله
- بهبود و بازسازی سازمان
( OD ) - تنش
- خود شکوفایی
- مکتب روابط انسانی
- قابلیت ها و
خصوصیت فردی - به نظر مک کللند عبارتند از
- اهمیت انگیزش
- تعاریف انگیزش
- انگیزه ایمنی
- ویژگی های بلوغ رفتاری
- انسان بالغ آرجریس
- ویژگی های افراد نابالغ
- خطای خود خدمتی
- مفروضات تئوری y
- کاربردی
- نتایج مطالعات اتاق سیم پیچی
- تعریف رفتار سازمانی
- تئوری های فرآیندی انگیزش
- مراحل فرآیند اسناد
- تئوری نیاز پورتر
- رفتار سازمانی
( OB ) - پاداش های
درونی - مجموع والانس
- آزمایش های نور
- احتمال دریافت
پاداش - نتایج الف
داده های الف
- ویژگی های تئوری مازلو
- شاید کاملترین تعریف
- موقعیت داخلی نیاز (انگیزه)
- انگیزه مقام
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.