پروژه پاورپوینت مدیریت، بوروکراسی و ساختارگرایی از حدیث تا نظریه‌های نوین

خلاصه ای از پروژه:

این متن به بررسی مفهوم مدیریت و زمان از دیدگاه پیامبر اکرم (ص) و همچنین معرفی مکتب ساختارگرایی در مدیریت می‌پردازد. در ادامه، مفهوم بوروکراسی یا دیوان‌سالاری از دیدگاه‌های مختلف تعریف شده و به عنوان یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند معرفی می‌شود.

بوروکراسی در معانی متفاوتی از جمله سازمان معقول، عدم کارایی سازمان، حکومت به دست ماموران اداری، اداره عمومی، سازمان و جامعه نوین به کار می‌رود. هر یک از این معانی، جنبه‌ای خاص از بوروکراسی را برجسته می‌کنند و نشان می‌دهند که این مفهوم تا چه حد می‌تواند گسترده و چندوجهی باشد.

عناصر اصلی بوروکراسی شامل سلسله مراتب، قابلیت‌های حرفه‌ای، جنبه‌های شغلی، قوانین و مقررات، و اختیار قانونی است. این عناصر با هم ترکیب شده و یک ساختار سازمانی مشخص را ایجاد می‌کنند که هدف آن، افزایش کارایی و اثربخشی است.

بوروکراسی وظایفی از قبیل تخصص‌گرایی، ایجاد ساختار، پیش‌بینی و ثبات، رفتار عقلایی و دموکراسی را بر عهده دارد. با این حال، بوروکراسی جنبه‌های منفی نیز دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به ایستایی، خشکی، انعطاف‌ناپذیری و گسترش ترس و محافظه‌کاری در سازمان اشاره کرد.

با وجود جنبه‌های منفی، بوروکراسی همچنان یک شکل سازمانی رایج و مهم است که در بسیاری از سازمان‌ها و جوامع مورد استفاده قرار می‌گیرد. درک صحیح از مفهوم بوروکراسی و جنبه‌های مختلف آن می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان‌ها و افزایش کارایی آن‌ها کمک کند.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر در زمینه مدیریت هستید؟ با دانلود آسان پروژه‌های آماده برای استفاده، در زمان خود صرفه‌جویی کنید و پروژه‌ای بی‌نقص ارائه دهید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

فصل هشتم
* ساختار چیست؟
* ساختارگرایان
* تعریف بوروکراسی
* تعاریف مختلف بوروکراسی
* مفاهیم هفت گانه بوروکراسی
* بوروکراسی به معنای سازمان معقول
* بوروکراسی به معنای عدم کارایی سازمان
* بوروکراسی به معنای حکومت به دست ماموران اداری
* بوروکراسی به معنای اداره عمومی
* چهار نوع بوروکراسی (مرشتین مارکس)
* بوروکراسی مبتنی بر شایستگی
* بوروکراسی به عنوان اداره توسط ماموران اداری
* بوروکراسی به عنوان سازمان
* بوروکراسی به عنوان جامعه نوین
* عناصر بوروکراسی
* وظایف بوروکراسی
* جنبه های منفی بوروکراسی
* خشکی و انعطاف ناپذیری
* جمود شخصیت
* جا به جایی اهداف
* محدودیت های موجود در طبقه بندی
* خود جاودانگی و ساخت امپراطورگونه
* هزینه کنترل ها و نظارت ها
* نگرانی و اضطراب
* ویژگیهای کلی بوروکراسی
* ماکس وبر
* نظرات چند تن از پیشروان علم مدیریت درباره بوروکراسی
* نظریات ماکس وبر اعمال قدرت
* اعمال قدرت بر مبنای سنت های باستانی
* اعمال قدرت بر مبنای نفوذ شخصی رهبر
* اعمال قدرت بر مبنای قانون
* هربرت سایمون
* مفاهیم مرتبط با نظریات هربرت سایمون
* کتاب رفتار اداری سایمون
* چهار نویسنده در زندگی نامه شخصی سایمون
* ویلیا جمیز
* نظرات چند تن از پیشروان علم مدیریت درباره بوروکراسی
* تالکوت پارسونز
* لیندال ارویک
* لوتر گیولیک
* نظریات جدید مکتب ساختارگرایان
* تئوری مارکسیست
* اساس نظریه مارکسیسم
* مارکسیست ها و ساختارهای سازمانی
* تئوری نهاد گرایی
* منشأ جنبه های غیر عقلایی
* تئوری فرانوگرایی
* سوالات فصل هشت
* مدیریت و زمان
* وظایف مدیر