پروژه پاورپوینت هوش هیجانی کلید مدیریت روابط و موفقیت در سازمان‌ها

خلاصه ای از پروژه:

هوش هیجانی، به معنای مدیریت روابط با دیگران، نقش بسزایی در افزایش اثربخشی فردی و سازمانی دارد. این نوع هوش، آگاهی و مهارت‌های ارتباطی را تقویت کرده و منجر به کار تیمی موثرتر و تعامل بهتر با مشتریان می‌شود. خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و ارتباط مدیریتی از ارکان اصلی هوش هیجانی هستند و در موفقیت، اهمیت بیشتری نسبت به بهره هوشی دارند. برخلاف بهره هوشی که نسبتاً ثابت است، هوش هیجانی را می‌توان از طریق آموزش و مربی‌گری بهبود بخشید و توسعه داد.

افراد با هوش هیجانی بالا، توانایی بیشتری در تحمل و کنترل حوادث ناگوار زندگی دارند. آن‌ها قادرند احساسات ناخواسته درونی را ارزیابی کرده و بدبینی‌ها را حذف کنند. احساسات مثبت مانند شادی و اشتیاق، افراد را به سطوح عالی می‌رساند و کارکنان با هوش هیجانی بالا می‌توانند احساسات منفی را به چارچوب‌های کاری مثبت تبدیل کنند. افراد موفق در ورزش، هنر و تجارت، معمولاً از انگیزه بالایی برای رسیدن به کمال مطلوب برخوردارند.

هوش بهر و هوش هیجانی، قابلیت‌هایی متمایز هستند و نه متضاد. هر فرد ترکیبی از هوش و عواطف را داراست. افراد با هوشبهر بالا و هوش هیجانی پایین، یا برعکس، نسبتاً نادرند. اگرچه هنوز آزمون واحدی برای تعیین نمره هوش هیجانی وجود ندارد، اما می‌توان برخی از مولفه‌های آن مانند همدلی را از طریق مشاهده توانایی عملی فرد در انجام تکالیف مرتبط ارزیابی کرد.

مقایسه افراد با هوشبهر بالا و افراد با تمایلات عاطفی بالا نشان می‌دهد که افراد با هوشبهر بالا، اغلب در دنیای ذهن استادند اما در دنیای فردی ناکارآمد. مردان با هوشبهر بالا، بلندپرواز و مولد هستند اما عیب‌جو، فخرفروش و از نظر عاطفی سرد و بی‌روح‌اند. در مقابل، مردان با هوش هیجانی بالا، متوازن، خوش‌برخورد و بشاش هستند و زندگی عاطفی غنی و همخوانی دارند. زنان با هوش هیجانی بالا نیز جسور، خوش‌بین و دارای احساس مثبت نسبت به خود هستند.

تحقیقات نشان می‌دهد که هوش هیجانی نقش مهمی در موفقیت و عملکرد شغلی ایفا می‌کند. کارکنان وظیفه‌شناس با هوش هیجانی و اجتماعی بیشتر، عملکرد بهتری دارند. مدیران و رهبران برتر نیز از صلاحیت‌های احساسی بیشتری برخوردارند و فقدان هوش هیجانی و اجتماعی، پیش‌بینی‌کننده قوی برای عملکرد ضعیف و شکست در مدیریت است. ارتباطات و رهبری، نقش کلیدی در موفقیت سازمانی دارند و رضایت کارکنان با ارتباط آن‌ها با رهبران سازمان مرتبط است.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده هستید؟ همین حالا این منبع ارزشمند را برای دانلود آسان دریافت کنید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

مديريت كردن روابط با ديگران
* هوش هيجانی
* مبانی هوش هیجانی
* بهبود هوش هیجانی
هوش بهر(IQ) و هوش هيجانی (EQ) : انواع خالص
* مقایسه افراد دارای هوشبهر بالا با افراد دارای تمایلات عاطفی بالا
هوش احساسی چیست؟
تحقیق و اجرا بر روی هوش احساسی
* رهبری تفاوت را می‌سازد
* بررسی یادگیری تخیلی رهبری
* مطالعه سودمندی رهبری Envisia
* گسترش روان‌شناسی سلامتی محل کار: آنچه که رهبران می‌توانند انجام دهند
شخصیت و هوش در کار
رفتار روان‌شناسی در کار
افراد، گروهها و سازمانها
گروههای کوچک
رفتار سازمانی دکتراي اداره كار
* انتقال آموزش مدیریت
* ماموریت تحقیق
* استراتژی‌های عملیاتی
* مقاله
آیا هوش موفقیت شغل و اجرا را پیش‌گویی می‌کند؟
* فرضیه‌های انتخاب شخصیتی
هوشهای چندتایی: ماوراء ضریب هوشی
هوش احساسی چیست؟
* مدل هوش احساسی گلمن
* فشارهای سازمانی: فعالیتهای رهبری
* فشارهای سازمانی: فعالیتهای گروهی
آیا تفاوتی در هوش احساسی بین رهبران مرد و زن وجود دارد؟
* تفاوت‌های رهبری بین مردان
تحقیق بر روی اثرات احساسی بر روش موفقیت و سلامتی
آگاهی در برابر به آسان کردن تغییر رفتار فردی
برابری هوش احساسی به آسان کردن تغییر رفتار فردی
چگونه هوش احساسی تان را بالاتر ببرید
مهارتهای مردم برای تجارت جهانی به وسیله دیوید سی توماس و کراینکسون
* هوش فرهنگی