پروژه پاورپوینت رشته روانشناسی موضوع بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout)

فهرست بخشی از مطالب:

• مطالعه عوامل تاثيرگذار و مرتبط با آن
• جمع بندي نتایج فرسودگی شغلی
• راههاي جلوگيري از برن اوت شغلي
• ويژگی های شخصيتی
• استرس کارکردی
• Rewards
• نقش مديران
• ابهام نقش
• انتظارات شغلی
• عوامل
  سازماني
• Climate in typical organisations
• تفاوت برن اوت و استرس
• عملكرد
• ادامه رهايی از فرسودگی شغلی –راهکار های اجتماعي
• موجب كاهش عملكرد و اثربخشي در كار مي گردد.
• عدم آمادگی برای احراز شغل
• Standards
• ايجاد محيط هاي حمايت گر
• نشانه های فرسودگی شغلي دربین کارکنان
• ايجاد انگيزه هاي كاري و شغلي در بين همكاران
• نقش مديران در كاهش برن اوت شغلي
• توجه بيشتر به همكاران
• باعث اثر منفي روي عملكرد همكاران مي شود.
• متغيرهای جمعيت شناختی
• مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي
• Organisation climate dimensions
• احساسات كند و فروخفته
• راهكارهاي
  سازماني
• احساسات تند و فعال
• ؟
• به ندرت به مرخصي يا
  تعطيلات مي روند
• تاثير منفي در زندگي شخصي افراد و خانواده دارد.
• Flexibility
• آموزش هاي مديريت استرس
• خصوصيا ت افراد مستعد برن اوت شغلي
• افراد داراي عدم آمادگی
  براي احراز شغل
• پرداخت پاداش و قدرداني به موقع
• عوامل فرسودگی شغلی
• راهكارهاي
  شخصي
• راه های برون رفت از فرسودگی شغلي
• مفهوم برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟
• طبقه بندی عوامل
  فرسودگي شغلي
• عوامل
  درون فردي
• استفاده از روانشناس جهت تشخيص درست مشكل
• استرس بهينه
  (مفيد و خوش‌خيم)
• همراهي با همكاران دچار برن اوت شغلي
• رويکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
• رهائی از فرسودگی شغلی
• Team Comm
• نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران
• تعديل كنند ه هاي استرس
• Responsibility
• راهكارهاي
  اجتماعي
• گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
• ادامه نقش مديران در كاهش برن اوت شغلي
• استرس زياد
  (مضر و بدخيم)
• تعارض نقش
• عوامل
  بين فردي
• روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی
• علل فرسودگی شغلی
• Clarity
• ايجاد فضاي اعتماد در محيط كار
• سئوال
• تراکم کاری
• برن اوت (Burn out) چيست؟
• نشانه ها و شاخصه های ناشي از فرسودگی شغلی
• استرس كم
  (مضر و بدخيم)
• بي خيالي