پروژه پاورپوینت تئوری‌های سازمان سیستم‌های عقلایی، طبیعی و باز

خلاصه ای از پروژه:

تئوری‌های مدیریت پیشرفته به بررسی سازمان‌ها از دیدگاه‌های مختلف می‌پردازد. سازمان‌ها به عنوان سیستم‌های عقلایی، طبیعی و باز مورد مطالعه قرار می‌گیرند. این دیدگاه‌ها به ترتیب پیدایش، مورد توجه قرار گرفته‌اند و هر کدام جنبه‌های خاصی از سازمان را برجسته می‌کنند.

در رویکرد سیستمی، سازمان به عنوان یک کلیت در نظر گرفته می‌شود که از اجزای همبسته و متعامل تشکیل شده است. این اجزا با یکدیگر در ارتباط بوده و هدف خاصی را دنبال می‌کنند. نظریه عمومی سیستمی (G.S.T)، الگوهای کارساز مینتزبرگ، مدل هفت اس مکنزی، دیسیپلین‌های مختلف و مدیریت تحول و نظریه آشوب از جمله مباحث مطرح در این زمینه هستند.

دیدگاه سیستم عقلایی، سازمان را ابزاری برای رسیدن به اهداف مشخص می‌داند. در این دیدگاه، بر عقلایی کردن فعالیت‌ها از طریق استانداردسازی و منظم کردن رفتارها تاکید می‌شود. نظریه‌پردازانی مانند تیلور، وبر و سایمون در این زمینه نقش مهمی داشته‌اند.

در مقابل، دیدگاه سیستم طبیعی بر جنبه‌های غیرعقلایی امور اجتماعی در سازمان تمرکز دارد. این دیدگاه بر اهمیت عوامل فردی و اجتماعی در عملکرد سازمان تاکید می‌کند. مطالعات مایو و نظریات پارسونز و بارنارد از جمله مباحث مطرح در این حوزه هستند.

دیدگاه سیستم باز، سازمان را در تعامل با محیط خارجی خود می‌بیند. در این دیدگاه، تبادل با محیط عامل اساسی بقای سازمان است. تلاش‌هایی برای ادغام دیدگاه‌های عقلایی و طبیعی نیز صورت گرفته است.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده هستید؟ با دانلود آسان پروژه‌های ما، گامی بلند در مسیر موفقیت بردارید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

تئوری های مدیریت پیشرفته

مقدمه
تعریف سازمان
شکل گیری تئوری های سازمان، مدیریت و رهبری
وجوه اشتراک سازمانها
وجوه افتراق سازمانها
سیستم
سیستم در یک نگاه
خواص سیستم
کارکردها
انواع سیستم ها
انواع سیستم ها از نظر بولدینگ
سیستم های فیزیکی
سیستم های زیست شناختی
سیستم های انسانی و اجتماعی
طبقه بندی جان بکت
طبقه بندی کوگر و کنپ
طبقه بندی راسل ایکاف
طبقه بندی رفتاری
نظریه سیستم
نظریه عمومی سیستمی G.S.T
سازمان ها: سیستم های عقلایی، طبیعی، باز
سیستم های عقلایی
تعریف
ویژگی های تعریف
سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی
سیستم های طبیعی
تعریف
ویژگی های تعریف
سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی
سیستم های باز
سازمان ها به عنوان سیستم های باز
سه تلاش در زمینه ادغام دیدگاه ها
(الف) مدل ساخت‌گرايي اتزيوني
(ب) مدل اقتضايي لارنس و لورش
(ج) مدل سطوح تامپسون‌
هفت الگوی کارساز مینتزبرگ
هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت)
دیسیپلین ها (کارآفرینی، سازمان چابک، سازمان مجازی و …)
مدیریت تحول و نظریه آشوب
نظریه های جدید (نظریه سلولی و …)
سیر تطور و تحول تئوری های سازمان
سطوح تجزیه و تحلیل
سطح بوروکراسی
سطح سازمان
سطح کارگاه
سطح تکنیک
نهاد و نهادگرایی
منابع