پروژه پاورپوینت آسیب‌شناسی حرکات اصلاحی در نظام اداری ایران

خلاصه ای از پروژه:

اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی، تحت تأثیر عواملی چون گسترش وظایف حاکمیتی دولت، توسعه شهرنشینی، تغییرات محیطی ناشی از جهانی‌سازی و ضرورت روزآمدسازی ساختارها و وظایف، شکل گرفته است. این اصلاحات در سه دسته اصلی مباحث اداری (شامل طرح‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی)، مباحث کیفیت (شامل گواهینامه‌های کیفیت و استانداردهای مسئولیت‌پذیری) و مباحث مدیریتی (شامل مفاهیم نظری و کاربردی مدیریت) تقسیم‌بندی می‌شوند.

حركات اصلاحي در نظام اداري در قالب مباحث اداري، شامل مصوبات و بخشنامه‌هاي دولتي با هدف اصلاح نظام اداري است. مباحث كيفيت، بر اخذ گواهينامه‌هاي كيفيت و استانداردها تمركز دارد و توسط مؤسسات و شركت‌ها به سازمان‌ها عرضه مي‌شود. مباحث مديريتي شامل مفاهيم نظري مديريت است كه از طريق ترجمه و يا دانش‌آموختگان خارج از كشور وارد نظام اداري مي‌شود و انجمن‌ها و سازمان‌هايي براي ترويج آن‌ها تشكيل شده است.

صور مختلف حركات اصلاحي در نظام اداري شامل مباحث اداري (مصوبات و بخشنامه‌هاي دولتي)، مباحث كيفيت (اخذ گواهينامه‌ها و القاب) و مباحث مديريت (مفاهيم و تئوري‌هاي مديريتي) است. هر كدام از اين مباحث، رويكردها و ابزارهاي متفاوتي دارند و توسط افراد و مؤسسات مختلف به سازمان‌ها عرضه مي‌شوند.

یکی از نمونه‌های فقدان جامعیت در حرکات اصلاحی، تلاش برای کاهش تصدی دولت از طریق واگذاری امور، خصوصی‌سازی و خرید خدمت است. با وجود مصوبات و دستورالعمل‌های متعدد، این رویکردها به دلیل مشکلاتی چون انحصارزایی و عدم شفافیت، نتوانسته‌اند کارآیی لازم را داشته باشند.

به طور خلاصه، اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی با چالش‌هایی نظیر عدم جامعیت، عدم کفایت و عدم فراگیری مواجه است. این امر منجر به عدم اثربخشی کامل این اصلاحات و نرسیدن به اهداف مورد نظر شده است.

به دنبال پروژه‌های برتر دانشجویی هستید؟ پروژه‌های آماده و قابل دانلود ما، راهی آسان برای موفقیت در پروژه‌های دانشجویی شماست!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

عنوان مقاله:** آسيب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رويکرد منابع انسانی

**الزامات و ضرورتهاي توسعه نظام اداري**
* بسط وظايف حاكميتي دولت و گسترش كيفي و كمي وظايف و مأموريتهاي نظام اداري
* بسط و گسترش كمي نظام اداري به تبع توسعه شهرنشيني
* واگذاري امور قابل واگذاري ـ‌ خصوصي‌سازي ـ خريد خدمت و كاهش تصدي دولت
* تغييرات محيطي (نظير جهاني‌سازي، جامعه مدني، دولت الكترونيك و…)
* قدمت ساختارها و وظايف و ضرورت روز آمدسازي آنها

**تقسيم بندی حرکات اصلاحی در نظام اداری**
* مباحث اداري
* مباحث كيفيت
* مباحث مديريتي

**فهرست نويسي حركات اصلاحي**
* مباحث اداري
* مباحث کيفيت
* مباحث مديريتي

**صور مختلف حركات اصلاحي كه در نظام اداري صورت پذيرفته و يا در حال اجرا است**
* مباحث اداري
* مباحث كيفيت
* مباحث مديريت

**نمونه ای از فقدان جامعيت ، کفايت و فراگيری حرکتهای اصلاحی**
* کاهش تصدی دولت
* واگذاری امور قابل واگذاری
* خصوصی سازی
* خريد خدمت

**مختصات کلی حرکات اصلاحی**
* عدم تبيين لازم و ملزوم بودن حركات
* عدم تبيين محيط و محاط بودن حركات و نسبت آنها با يكديگر
* عدم تبيين ناسخ و منسوخ بودن هر حركت نسبت به حركات قبلي يا در جريان اجراء
* عدم تبيين تقدم و تأخر حركات در يك فرآيند بهم پيوسته
* فقدان نظام پايش، پيمايش و پيگيري و عدم ضمانت اجراي حركات اصلاحي ابلاغي
* حركت نه برنامه (فقدان نگرش سيستمي، فرايندي يا توسعه پايدار به جاي حركات جزيره اي، مقطعي، منقطع و منفصل)

**الزامات رعايت اصول جامعيت، كفايت و فراگيري در طراحي و اجراي برنامه هاي توسعه نظام اداری**

**محورهاي متأثر و تأثيرگذار بر توسعه نظام اداري**
* محور راهبري و مديريت
* محور فرهنگي و اجتماعي
* محور نظام سازيها و زيرساختها
* محور مؤسسات، شركتها و سازمانهاي اقماري (وابسته و تابعه)
* محور توليدکنندگان خدمات بالادستی، پايين دستی، هم عرض و ساير کالاهای عمومی
* محور نيروي انساني
* محور پژوهشی
* محور سخت‌افزاري
* محور نرم‌افزاري

**محورهای موثر و متاثر از حرکات و برنامه های اصلاحی در نظام اداری**
* منابع انسانی
* راهبری و مديريت
* نظام سازی ها
* فرهنگی و اجتماعی
* موسسات، شرکتها و سازمانهای اقماری (وابسته و تابعه)
* پژوهشی

**منابع انسانی محور اصلی توسعه نظام اداری**

**نظامات منابع انسانی**
* نظامات استخدامي
* نظامات جبران خدمت
* نظامات ارزشيابي و نظارت
* نظامات تاميني و رفاهي
* نظامات ارتقاء و انتصاب
* نظامات آموزشي

**الزامات و پيش نيازهای توسعه منابع انسانی**
* چسبندگی نيروی انسانی
* سياليت منابع انسانی
* هماوندی سازمانی و اجتماعی

**جمع بندی