پروژه پاورپوینت آشنایی با چرخه بهره‌وری

خلاصه ای از پروژه:

بهره‌وری به عنوان نسبت ستانده به داده تعریف می‌شود و بیانگر میزان تولید یک کالا در مقایسه با نهاده‌های مورد استفاده در فرآیند تولید است. این مفهوم را می‌توان به صورت مالی نیز تعریف کرد که شامل اثربخشی (میزان تحقق اهداف) و کارایی (کسب هدف با استفاده مناسب از منابع) است. بهره‌وری به معنای استفاده بهینه از امکانات و فرصت‌های موجود برای دستیابی هرچه بیشتر به اهداف است.

کارایی و اثربخشی دو جنبه مهم بهره‌وری هستند. کارایی به معنای درست انجام دادن کار و اثربخشی به معنای انجام کار درست است. در چرخه کسب و کار، عوامل مختلفی از جمله عوامل ستانده، عوامل فرآیند و عوامل داده بر بهره‌وری تاثیر می‌گذارند. این عوامل شامل سیاست‌های دولت، منابع، تغییرات در ساختار کسب و کار، حجم و کیفیت محصول، نوآوری، بسته‌بندی، خدمات پس از فروش، زمان تحویل، در دسترس بودن محصول، سیستم‌های گارانتی، سهم بازار، منزلت شرکت، نیروی کار، طراحی محصول، تکنولوژی، مواد اولیه، روش‌های کار، بازخورد، سیستم سازمان و شیوه مدیریت است.

بهره‌وری تنها به نیروی انسانی محدود نمی‌شود، بلکه به معنای استفاده موثر از تمام منابع است و ابعاد مختلفی دارد. بهره‌وری به کمیت و کیفیت بازده توجه می‌کند و برای ارتقای کیفیت، باید به جنبه‌های اجتماعی، روانی و اقتصادی نیز توجه کرد. اندازه‌گیری، ارزیابی، برنامه‌ریزی و بهبود بهره‌وری، حلقه‌های اصلی چرخه بهره‌وری هستند که به طور مداوم تکرار می‌شوند.

اندازه‌گیری بهره‌وری در سطوح مختلف فردی، شرکتی، صنعتی و ملی انجام می‌شود. شاخص‌های بهره‌وری به سه دسته کلی تقسیم می‌شوند: شاخص بهره‌وری جزئی (نسبت ستانده به یک نهاده خاص)، شاخص بهره‌وری عوامل کل (نسبت ستانده خالص به نهاده‌های سرمایه و نیروی کار) و شاخص بهره‌وری کل (نسبت ستانده کل به تمام منابع به کار رفته). هر یک از این شاخص‌ها مزایا و معایب خاص خود را دارند و بسته به هدف اندازه‌گیری، می‌توان از آن‌ها استفاده کرد.

برای ارتقای بهره‌وری، باید به بهبود ورودی‌ها و فرآیندها توجه کرد. این امر شامل بهبود مهارت‌های مدیریتی، کارگروهی، شبکه‌های اطلاعاتی، تجدید حیات سازمان، اتخاذ استراتژی‌های مناسب، بهره‌گیری بهتر از امکانات، بهینه‌سازی ساختار سازمانی، افزایش تعهد سازمانی، بهبود سیستم‌های مالی و جستجوی راه‌های افزایش کیفیت، کاهش هزینه و زمان است. افزایش ستانده‌ها با استفاده از همان میزان نهاده، استفاده بیشتر از امکانات، شایسته‌سالاری و ترکیب بهینه عوامل تولید نیز از جمله راه‌های افزایش بهره‌وری هستند.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده هستید؟ با دانلود آسان پروژه‌های آماده، در زمان خود صرفه‌جویی کنید و گامی بلند در جهت موفقیت تحصیلی بردارید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

آشنایی با چرخه بهره‌وری

بهره‌وری:
* تعریف مالی
* اثربخشی
* کارایی

کارایی و اثربخشی

عوامل موثر بر بهره‌وری:
* عوامل داده
* عوامل فرآیند
* عوامل ستانده

چند نکته در مورد بهره‌وری

چرخه بهره‌وری (MEPI):
* برنامه‌ریزی بهبود بهره‌وری
* اندازه‌گیری بهره‌وری
* ارزیابی بهره‌وری
* بهبود بهره‌وری

مدیریت بهره‌وری

مهندسی بهره‌وری

اهداف اندازه‌گیری بهره‌وری

فواید اندازه‌گیری بهره‌وری

سطوح اندازه‌گیری بهره‌وری

شاخص‌های بهره‌وری:
* شاخص بهره‌وری جزئی
* مزایا
* معایب
* شاخص بهره‌وری عوامل کل
* مزایا
* معایب
* شاخص بهره‌وری کل
* مزایا
* معایب

برخی نسبت‌های معروف اندازه‌گیری بهره‌وری

فرایند ارتقاء بهره‌وری

شیوه‌های ارتقاء بهره‌وری

راه‌های افزایش بهره‌وری

برنامه‌های بهبود بهره‌وری (PIP)

زمان استفاده از برنامه‌های بهبود بهره‌وری (PIP)

عناصر اصلی برنامه‌های بهبود بهره‌وری (PIP)

روش‌های بهبود بهره‌وری:
* روش‌های مبتنی بر تکنولوژی
* روش‌های مبتنی بر کارکنان
* روش‌های مبتنی بر محصول
* روش‌های مبتنی بر کار (فرآیند)
* روش‌های مبتنی بر مواد

توجه مداوم به بهبود بهره‌وری

چتر کایزن

کایزن و فرآیندگرایی