پروژه پاورپوینت اصول و مهارت‌های مصاحبه انگیزشی

خلاصه ای از پروژه:

مصاحبه انگیزشی بر چهار اصل اساسی استوار است: ابراز همدلی، ایجاد ناهماهنگی، مدارا با مقاومت و حمایت از خودکارآمدی. ابراز همدلی به معنای پذیرش مراجع و درک احساسات او از طریق گوش دادن بازتابی است. ایجاد ناهماهنگی شامل مشخص کردن اهداف مراجع و بررسی عواقب رفتارهای فعلی او به منظور تقویت ناهماهنگی بین رفتار و اهداف است.

مدارا با مقاومت به معنای اجتناب از ایجاد مقاومت و یافتن راه های جایگزین برای ادامه کار در صورت بروز آن است. در این اصل، از مواجهه و تحمیل دیدگاه های جدید اجتناب می شود و برای توانایی مراجع در یافتن راه حل مشکلات ارزش قائل می شود. حمایت از خودکارآمدی به معنای باور به توانایی تغییر در مراجع و تاکید بر مسئولیت او در انتخاب و اجرای تغییر است.

مهارت های OARS (پرسش های باز پاسخ، تایید، گوش دادن بازتابی و جمع بندی) ابزارهایی هستند که درمانگران می توانند برای کمک به مراجعان در عبور از مراحل تغییر به کار گیرند. پرسش های باز پاسخ، مراجع را تشویق به صحبت بیشتر می کند، تایید، نقاط قوت مراجع را برجسته می سازد، گوش دادن بازتابی به درک صحیح منظور مراجع کمک می کند و جمع بندی، اطلاعات را سازماندهی و مراجع را برای حرکت به جلو آماده می کند.

در مصاحبه انگیزشی موفق، مراجع زیان های وضعیت فعلی را تشخیص می دهد، منافع تغییر را درک می کند، جملات خوش بینانه در مورد تغییر ابراز می کند و قصد و نیت خود را برای تغییر نشان می دهد. برای ایجاد این “صحبت مبتنی بر تغییر”، می توان از مراجع خواست تا اظهارات خود را با جزئیات توضیح دهد، بدترین عواقب عدم تغییر و بهترین نتایج تغییر را تصور کند و مغایرت های بین ارزش های مراجع و مصرف فعلی مواد را شناسایی کند.

تکنیک هایی مانند مواجهه، پرسش های بسته، برچسب گذاری، دستور دادن، نصیحت کردن، مجاب کردن با منطق، قضاوت کردن، شرمنده کردن، تفسیر، اطمینان بخشی، بازجویی و شوخی باید در هنگام انگیزه سازی برای مراجع اجتناب شوند. به جای این تکنیک ها، باید از ترازوی تصمیم گیری برای بررسی دلایل موافق و مخالف تغییر استفاده کرد و به مراجع کمک کرد تا منافع تغییر و هزینه های باقی ماندن در وضعیت فعلی را سبک و سنگین کند.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر هستید؟ پروژه‌های آماده برای استفاده را با دانلود آسان در دسترس داشته باشید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

اصول مصاحبه انگیزشی

**اصول بنيادی مصاحبة انگيزشي:**
* ابراز همدلي
* ايجاد ناهماهنگي و مغايرت
* مدارا با مقاومت
* حمايت از خودكارآمدي

**اصل اول: ابراز همدلي**
* نگرش اساسی، پذيرش مراجع است.
* براي درك احساسات مراجع، گوش دادن بازتابي ضروري است.
* دوسوگرايی مراجع، طبيعي است؛ پزشك بايد نشان دهد كه احساس مراجع را درك ميكند.
* لزومی به برچسب گذاري نيست.
* مثالي از ابراز همدلي

**اصل دوم: ايجاد ناهماهنگي و مغايرت**
* هدف هاي مهم مراجع را مشخص سازيد
* عواقب، يا عواقب احتمالي رفتارهاي فعلي مراجع را بررسي كنيد.
* در ذهن مراجع، ناهماهنگي و مغايرتي بين رفتار فعلي و اهداف او، ايجاد كرده و آن را تقويت كنيد.
* مثالي از ايجاد ناهماهنگي و مغايرت

**اصل سوم: مدارا با مقاومت**
* از ايجاد مقاومت اجتناب كنيد.
* اگر مقاومت ايجاد شد، صبر كنيد و راه ديگري براي ادامة كار بيابيد.
* از مواجهه اجتناب كنيد.
* ديدگاههای جديدی را مطرح کنيد، اما آنها را تحميل نكنيد.
* براي مراجع، به عنوان امكاني براي يافتن راه حل مشكلات، ارزش قائل شويد.
* مثالي از عدم مدارا با مقاومت
* مثالي از مدارا با مقاومت

**اصل چهارم: حمايت از خودكارآمدي**
* باور به توانايي تغيير (خودكارآمدي)، انگيزه ساز مهمي است.
* مراجع، مسئول انتخاب و اجراي تغيير فردي است.
* بهترين هديه به بيمار، بازگرداندن اعتماد به نفس و خودکارآمدی اوست.
* مثالي از حمايت از خودكارآمدي

**چگونه از مهارت هاي انگيزشي در روند درمان استفاده كنيم؟**
* OARS

**OARS**
* Open-ended questions (پرسش هاي باز پاسخ)
* Affirmation (تاييد)
* Reflective listening (گوش دادن بازتابي)
* Summarising (جمع بندي)

**OARS: Open-ended questions**
* پرسش هاي باز پاسخ

**OARS: Affirmation**

**OARS: Reflective listening**
* گوش دادن بازتابي را به كار ميبريد تا:
* تمرين انجام بازتاب يا انعكاس

**OARS: Summarise**
* جمع بندي

**فعاليت: ايفاي نقش OARS**

**Change Talk**
* صحبت مبتني بر تغيير

**كمك براي ايجاد change talk**
* از مراجع بخواهيد تا اظهارات خود را با جزئيات توضيح دهد
* از مراجع بخواهيد كه بدترين عواقب عدم تغيير، و بهترين نتايج تغيير را تصوّر كند.
* اهداف و ارزشهاي مراجع را مورد بررسي قرار دهيد تا مغايرت هاي بين ارزشهاي مراجع و مصرف فعلي مواد شناسايي شود.

**ديگر راهكارهاي انگيزشي در موقعيت درماني**
* دلايل موافق و مخالف

**ترازوي تصميم گيري: دلايل موافق و مخالف**
* با صحبت كردن در مورد منافع تغيير و هزينه باقي ماندن در وضعيت فعلي، “دلايل موافق و مخالف” را مورد كندوكاو قرار دهيد.
* شواهد موافق و مخالف را بررسي كنيد
* دوسوگرايی را عادی سازيد
* در مورد عواقب مسئله، مجدداً اطلاعات و بازخورد ارايه كنيد
* فوايد تغيير را دوباره مورد بررسي قرار دهيد
* نکات را جمع بندي كنيد

**ترازوي تصميم گيري**
* منافع تغيير
* زيانهاي مصرف مواد
* منافع تصميم گيري
* زيانهاي تغيير

**از چه تكنيك هايي بايد اجتناب كنيم؟**
* تكنيك هايي كه در هنگام انگيزه سازي براي مراجع، بايد مورد اجتناب قرار گيرد:
* مواجه سازي/انكار
* پرسش هاي بسته
* تبديل شدن به “كارشناس” برطرف کننده تمام مشكلات
* برچسب گذاري
* موانع
* دستور دادن، هدايت كردن، كنترل كردن
* اخطار دادن يا تهديد كردن
* نصيحت كردن، پيشنهاد كردن، راه حل ارائه كردن
* مجاب كردن با منطق، جروبحث، سخنراني كردن
* درس اخلاق دادن، موعظه كردن، وظيفه را يادآور شدن
* قضاوت كردن، عيب جويي، مخالفت كردن، سرزنش
* موانع
* موافقت كردن، تاييد كردن، تمجيد كردن
* شرمنده كردن، تمسخر، برچسب گذاري، اسم گذاري
* تفسير، تحليل
* اطمينان بخشي، دلسوزي، دلداري
* بازجويي و بازپرسي
* كنار كشيدن، گيج شدن، شوخي، تغيير موضوع

**فعاليت: تمرين سه صندلي