پروژه پاورپوینت بهره‌وری مفاهیم، تاریخچه، تعاریف و عوامل موثر بر نیروی انسانی

خلاصه ای از پروژه:

بهره‌وری، موضوعی حیاتی و فراتر از یک مفهوم گذرا است. ورود به عصر فراصنعتی و اطلاعات، نتیجه‌ی رشد و ارتقاء بهره‌وری است که با استفاده از اتوماسیون و سیستم‌های مدیریتی نوین در تولید، نمود پیدا می‌کند. افزایش چشمگیر بهره‌وری در سطح جهانی نشان‌دهنده‌ی اهمیت آن در بهبود زندگی افراد جامعه است.

تلاش برای بهبود بهره‌وری، مستلزم استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون است. ساختار سازمانی مناسب، روش‌های اجرایی کارآمد، تجهیزات سالم، فضای کار متعادل و نیروی انسانی شایسته، از ضروریات دستیابی به بهره‌وری مطلوب هستند. مشارکت کارکنان و تلاش‌های آگاهانه آنها همراه با انضباط کاری، می‌تواند بر میزان بهره‌وری تأثیرگذار باشد.

بهبود بهره‌وری از ابتدای تاریخ بشر مورد توجه بوده است، اما تحقیق سیستماتیک در این زمینه از حدود 200 سال پیش آغاز شده است. واژه “بهره‌وری” اولین بار توسط فرانسوا کنه، ریاضیدان و اقتصاددان فرانسوی، به کار برده شد. کنه معتقد بود که اقتدار هر دولتی وابسته به افزایش بهره‌وری در بخش کشاورزی است.

تعاریف متعددی از بهره‌وری از دیدگاه‌های مختلف ارائه شده است. در علم اقتصاد، بهره‌وری مهارت در توسعه انسانی و سودآوری است. در علم اجتماعی، بهره‌وری قابلیت انجام امور امروز بهتر از دیروز است. از دیدگاه یک مدیر یا کارفرما، بهره‌وری یعنی کارایی بیشتر با صرف منابع کمتر و افزایش سود از طریق تولید بیشتر. به طور کلی، بهره‌وری نوعی نگرش خلاق در جهت بهبود و پویایی وضع موجود است.

بهره‌وری در سطوح مختلف فردی، سازمانی و ملی قابل بررسی است. در سطح فردی، به معنای استفاده بهینه از استعدادها و توانایی‌ها است. در سطح سازمانی، نشان می‌دهد که یک سازمان چقدر خوب از منابع خود برای رسیدن به اهداف استفاده می‌کند. در سطح ملی، مشخص می‌کند که یک ملت از منابع خود برای دستیابی به اهداف ملی چقدر خوب بهره می‌برد. امروزه، سرمایه‌های انسانی کارآمد و متخصص، عامل اصلی توسعه پایدار محسوب می‌شوند.

همین حالا پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده را با دانلود آسان در اختیار داشته باشید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

مقدمه
* تاریخچه بهره وری
* واژه « بهره وری»
* مفاهيم و تعاريف
* اولین تعریف
* تعاريف بهره وري از ديدگاه هاي مختلف
* تعاریف مختلف ارائه شده برای بهره وری
* نگرش قدیم و جدید به بهره وری
* رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي
* سطـوح بهـره وری
* سطح فردی
* سطح سازمانی
* سطح ملی
* بهره وري نيروي انساني
* منابع انساني به عنوان عنصر رقابتي و راهبردي
* ديدگاه درست نسبت به كاركنان
* بهره وري نيروي انساني چگونه و عوامل موثر بر آن چیست؟
* عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
* الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نیروی مستقیم
* نقش مديريت در بهره وري
* نحوه سازماندهي و اجراي آن
* فراهم كردن فرصتهاي خوب براي استفاده موثر از نيروي كار
* اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
* مشخصات انسان بهره ور (با سطح بهره وری بالا)
* نتیجه گیری
* منابع و ماخذ