پروژه پاورپوینت دوره آموزشی آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل تجزیه و تحلیل

خلاصه ای از پروژه:

مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی اساسی از سازمان، وظایفی نظیر شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و توسعه نیروی انسانی را بر عهده دارد. تجزیه و تحلیل شغل، اولین گام در این فرآیند است که به تعیین وظایف، مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز برای انجام یک شغل می‌پردازد. این تحلیل به سوالاتی اساسی پاسخ می‌دهد، از جمله چرایی وجود شغل، زمان و مکان انجام آن، صلاحیت‌های مورد نیاز، فعالیت‌های ذهنی و جسمی، و شرایط کاری.

تجزیه و تحلیل شغل، اطلاعات ارزشمندی را در قالب “شرح شغل” و “شرایط احراز شغل” ارائه می‌دهد. شرح شغل شامل وظایف، مسئولیت‌ها و شرایط کلی کار است، در حالی که شرایط احراز شغل حداقل شرایط لازم برای تصدی شغل را مشخص می‌کند. این اطلاعات در برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و استخدام، آموزش و توسعه، ایمنی و بهداشت، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، طراحی شغل و روابط کار کاربرد دارد.

روش‌های مختلفی برای تجزیه و تحلیل مشاغل وجود دارد، از جمله پرسشنامه تحلیل سمت (PAQ) و روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل (AET). روش PAQ با استفاده از پرسشنامه‌ای شامل 195 سوال، اجزای کار را در شش حوزه (ورودی‌های اطلاعاتی، فرایندهای ذهنی، خروجی‌های کار، ارتباط با افراد دیگر، محتوای شغلی و سایر ویژگی‌های شغل) مورد بررسی قرار می‌دهد. روش AET نیز با رویکرد ارگونومیک، مشاغل را از لحاظ سازگاری بین انسان و کار مورد بررسی قرار می‌دهد.

روش AET مشاغل را از سه جنبه مختلف (تجزیه و تحلیل سیستم کاری، تجزیه و تحلیل وظیفه و تجزیه و تحلیل نیازمندی‌های شغل) بررسی می‌کند. تجزیه و تحلیل سیستم کاری شامل بررسی اهداف کاری، تجهیزات کاری، محیط اجتماعی و فیزیکی کار و اصول و روش‌های پرداخت دستمزد است. تجزیه و تحلیل وظیفه به بررسی وظایف مرتبط با مواد، انرژی و اطلاعات می‌پردازد.

اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل مشاغل به صورت “شرح شغل” و “شرایط احراز شغل” ثبت می‌شود. این اطلاعات در فرم‌های خاصی درج شده و برای تصمیم‌گیری‌های مختلف در حوزه مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر هستید؟ با دانلود آسان پروژه‌های آماده برای استفاده، در وقت خود صرفه‌جویی کنید و به موفقیت تحصیلی دست یابید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

1. مقدمه
2. منابع انسانی
3. سازمان
4. مدیریت منابع انسانی
5. وظایف مدیریت منابع انسانی
6. تجزیه و تحلیل شغل
* اهداف تجزیه و تحلیل شغل
* کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل
* شرح شغل
* شرایط احراز شغل
* مولفه های تجزیه و تحلیل شغل
* مهارت
* مسئولیت
* شرایط فکری
* شرایط جسمی
* شرایط محیط کار
* فرایند تجزیه و تحلیل شغل
* روش های تجزیه و تحلیل مشاغل
* پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت (PAQ)
* معرفی روش PAQ
* ورودی های اطلاعاتی
* فرایندهای ذهنی
* خروجی های کار
* ارتباط با سایر افراد
* شرایط شغلی
* سایر ویژگیهای شغل
* خروجی های نرم افزار PAQ
* روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل (AET)
* معرفی روش AET
* تجزیه و تحلیل سیستم کاری
* اهداف کاری
* تجهیزات کاری
* محیط اجتماعی و فیزیکی کار
* اصول و روش های پرداخت دستمزد
* تجزیه و تحلیل وظیفه
* وظایف مرتبط با موضوعات عینی کار
* وظایف مرتبط با موضوعات ذهنی کار
* وظایف مرتبط با انسان
* تعداد و تکرار وظایف
* تجزیه و تحلیل نیازمندیهای شغل
* ادراک اطلاعات
* تصمیم
* فعالیت
* روش تجزیه و تحلیل وظیفه ای شغل (FJA)
7. طراحی شغل
* روش مدیریت علمی
* روش انگیزشی
* غنی سازی شغل
* چرخش شغلی
* نظریه دو عاملی هرزبرگ
* نظریه فعال سازی
* نظریه ویژگیهای شغل
* روش سیستمی
* روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی
* روش زیستی – جسمی (Ergonomic)
* روش ادراکی – حرکتی (Perceptual – Motor)
* پیامدهای روانی تماس انسان با ماشین آلات
8. طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
* اهداف طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
* کاربردهای طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
* روش های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
* روش رتبه بندی
* روش طبقه بندی
* روش مقایسه عوامل
* روش امتیازی
* عوامل موثر در پرداخت
* سلسله مراتب امتیازی عوامل موثر در پرداخت
* امتیازات عوامل موثر در پرداخت از منظر قانون کار جمهوری اسلامی ایران
* مقایسه روشهای ارزشیابی مشاغل
* تاریخچه طبقه بندی مشاغل
9. عوامل موثر بر نحوه تعیین میزان حقوق و مزد (جدول پرداخت مزد)
* عرضه و تقاضای بازار کار
* هزینه زندگی
* قدرت پرداخت سازمان
* نرخ رایج در موسسات مشابه
* قوانین و مقررات
* اتحادیه ها و سندیکاها
* پرداخت های غیرنقدی(جنبی)
10. نظام های حقوق و دستمزد
* نظام زمان مزدی
* نظام کارمزدی
* نظام مختلط
* نظام پرداخت کارکنان صنعت آب و برق
* نظام پرداخت کارکنان شرکت های تابعه
* نظام پرداخت کارکنان شرکت های وابسته
* شرکت های مادر تخصصی
* بخش های شغلی مخصوص مشاغل وزارت نیرو
11. مجموعه ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت های وابسته به وزارت نیرو
* تعاریف و اصطلاحات
* پست سازمانی
* طبقه شغلی (شغل)
* رشته شغلی
* بخش شغلی
* تخصیص
* انتصاب
* روش تعیین امتیازات فردی
* تحصیلات رسمی
* دوره های آموزشی
* سنوات تجربی
* آشنایی با زبان خارجی
* خدمت وظیفه
* خصوصیات استثنایی