پروژه پاورپوینت بررسی و تحلیل اصول مصاحبه انگیزشی همدلی ناهماهنگی مدارا خودکارآمدی

خلاصه ای از پروژه:

📥 **اصول مصاحبه انگیزشی**

این پروژه به بررسی اصول بنیادین مصاحبه انگیزشی می‌پردازد که شامل چهار اصل اساسی است: ابراز همدلی، ایجاد ناهماهنگی و مغایرت، مدارا با مقاومت، و حمایت از خودکارآمدی. هر یک از این اصول با مثال‌هایی تشریح شده‌اند تا درک بهتری از نحوه به کارگیری آن‌ها در موقعیت‌های عملی فراهم شود.

توضیحات محصول: این فایل آموزشی به تشریح اصول مصاحبه انگیزشی می‌پردازد. مصاحبه انگیزشی یک روش مشاوره است که به افراد کمک می‌کند تا انگیزه‌های خود را برای تغییر رفتارهای مشکل‌ساز شناسایی و تقویت کنند. این روش بر پایه همدلی، ایجاد ناهماهنگی، مدارا با مقاومت و حمایت از خودکارآمدی بنا شده است. این فایل به متخصصان کمک می‌کند تا با این اصول آشنا شده و آن‌ها را در کار خود به کار گیرند.

🎯 **مناسب برای:**
* مشاوران و روانشناسان
* پزشکان و پرستاران
* مددکاران اجتماعی
* مربیان و مشاوران شغلی
* دانشجویان رشته‌های روانشناسی، مشاوره، و علوم اجتماعی

📂 **ویژگی‌های فایل:**
* **محتوا:** شامل توضیحات مفصل در مورد اصول مصاحبه انگیزشی، مثال‌های کاربردی، و تکنیک‌های مورد استفاده در این روش است.
* **مزایا:** ارائه راهکارهای عملی برای کمک به افراد در ایجاد تغییرات مثبت در زندگی، افزایش مهارت‌های ارتباطی و مشاوره، و بهبود نتایج درمان.

در ادامه، مهارت‌های OARS (پرسش‌های باز، تایید، گوش دادن بازتابی، و جمع‌بندی) به عنوان ابزارهایی برای کمک به مراجعان در عبور از مراحل تغییر معرفی می‌شوند. این مهارت‌ها با مثال‌هایی توضیح داده شده‌اند تا نحوه استفاده از آن‌ها در عمل روشن شود.

همچنین، مفهوم “Change Talk” یا صحبت مبتنی بر تغییر به عنوان نشانه‌ای از موفقیت در مصاحبه انگیزشی مورد بحث قرار می‌گیرد. راهکارهایی برای ایجاد Change Talk در مراجعان ارائه شده است، از جمله درخواست از مراجع برای توضیح جزئیات اظهارات خود، تصور بدترین عواقب عدم تغییر و بهترین نتایج تغییر، و بررسی اهداف و ارزش‌های مراجع.

در نهایت، تکنیک‌هایی که باید در هنگام انگیزه سازی برای مراجع از آن‌ها اجتناب شود، ذکر شده‌اند. این تکنیک‌ها شامل مواجه سازی/انکار، پرسش‌های بسته، تبدیل شدن به “کارشناس”، برچسب گذاری، دستور دادن، اخطار دادن، نصیحت کردن، مجاب کردن با منطق، درس اخلاق دادن، قضاوت کردن، موافقت کردن، شرمنده کردن، تفسیر، اطمینان بخشی، بازجویی، و کناره گیری هستند.

با دانلود این پروژه آماده و دانشجویی، به کامل‌ترین آرشیو پروژه‌های آماده برای استفاده دسترسی پیدا کنید و از دانلود آسان و سریع آن بهره‌مند شوید.

عناوین و فهرست کلی پروژه:

اصول مصاحبه انگیزشی

– اصول بنيادی مصاحبة انگيزشي
– ابراز همدلي
– ايجاد ناهماهنگي و مغايرت
– مدارا با مقاومت
– حمايت از خودكارآمدي
– اصل اول: ابراز همدلي
– نگرش اساسی، پذيرش مراجع است.
– براي درك احساسات مراجع، گوش دادن بازتابي ضروري است.
– دوسوگرايی مراجع، طبيعي است.
– لزومی به برچسب گذاري نيست.
– اصل دوم: ايجاد ناهماهنگي و مغايرت
– هدف هاي مهم مراجع را مشخص سازيد
– عواقب، يا عواقب احتمالي رفتارهاي فعلي مراجع را بررسي كنيد.
– در ذهن مراجع، ناهماهنگي و مغايرتي بين رفتار فعلي و اهداف او، ايجاد كرده و آن را تقويت كنيد.
– اصل سوم: مدارا با مقاومت
– از ايجاد مقاومت اجتناب كنيد.
– اگر مقاومت ايجاد شد، صبر كنيد و راه ديگري براي ادامة كار بيابيد.
– از مواجهه اجتناب كنيد.
– ديدگاههای جديدی را مطرح کنيد، اما آنها را تحميل نكنيد.
– براي مراجع، به عنوان امكاني براي يافتن راه حل مشكلات، ارزش قائل شويد.
– اصل چهارم: حمايت از خودكارآمدي
– باور به توانايي تغيير (خودكارآمدي)، انگيزه ساز مهمی است.
– مراجع، مسئول انتخاب و اجراي تغيير فردي است.
– بهترين هديه به بيمار، بازگرداندن اعتماد به نفس و خودکارآمدی اوست.
– چگونه از مهارت هاي انگيزشي در روند درمان استفاده كنيم؟
– OARS
– OARS مهارت هايي هستند كه ميتوانند توسط درمانگران، براي كمك به مراجعان در عبور از مراحل تغيير، به كار گرفته شوند.
– Open-ended questions (پرسش هاي باز پاسخ)
– Affirmation (تاييد)
– Reflective listening (گوش دادن بازتابي)
– Summarising (جمع بندي)
– OARS: Open-ended questions
– پرسش هاي باز پاسخ
– OARS: Affirmation
– OARS: Reflective listening
– گوش دادن بازتابي را به كار ميبريد تا:
– مطمئن شويد كه واقعاً منظور مراجع را درست متوجه شده ايد.
– دوسوگرايی مراجع در مورد مصرف مواد را برجسته سازيد.
– مراجع را به سمت شناسايي بيشتر مشكلات و نگرانيهايش هدايت كنيد، و
– جملاتي را كه نشان دهندة آن است كه مراجع در مورد تغيير خود فكر ميكند، تقويت كنيد.
– تمرين انجام بازتاب يا انعكاس
– OARS: Summarise
– جمع بندي، روش مهمي است براي جمع آوري آن چه مراجع قبلاً گفته است، اطمينان از اين كه منظور مراجع به درستي درك شده است، و آماده كردن مراجع براي حركت به سمت جلو. جمع بندي، به معني جمع كردن گروهي از بازتاب هاست.
– فعاليت: ايفاي نقش OARS
– Change Talk
– صحبت مبتني بر تغيير: نشانه اي از اين كه با موفقيت از مصاحبة انگيزشي استفاده ميكنيد.
– اگر مصاحبة انگيزشي با موفقيت پيش رود، جملاتي خواهيد شنيد كه نشان ميدهد مراجع …
– زيانهاي باقي ماندن در وضعيت فعلي را تشخيص ميدهد
– منافع تغيير را تشخيص ميدهد
– در مورد تغيير، جملات خوش بينانه ابراز ميكند
– قصد و نيت براي تغييررا ابراز ميكند
– كمك براي ايجاد change talk
– از مراجع بخواهيد تا اظهارات خود را با جزئيات توضيح دهد:
– از مراجع بخواهيد كه بدترين عواقب عدم تغيير، و بهترين نتايج تغيير را تصوّر كند.
– اهداف و ارزشهاي مراجع را مورد بررسي قرار دهيد تا مغايرت هاي بين ارزشهاي مراجع و مصرف فعلي مواد شناسايي شود.
– ديگر راهكارهاي انگيزشي در موقعيت درماني
– دلايل موافق و مخالف…
– ترازوي تصميم گيري: دلايل موافق و مخالف
– با صحبت كردن در مورد منافع تغيير و هزينه باقي ماندن در وضعيت فعلي، “دلايل موافق و مخالف” را مورد كندوكاو قرار دهيد.
– شواهد موافق و مخالف را بررسي كنيد
– دوسوگرايی را عادی سازيد
– در مورد عواقب مسئله، مجدداً اطلاعات و بازخورد ارايه كنيد
– فوايد تغيير را دوباره مورد بررسي قرار دهيد
– نکات را جمع بندي كنيد
– ترازوي تصميم گيري
– منافع تغيير
– زيانهاي مصرف مواد
– منافع تصميم گيري
– زيانهاي تغيير
– از چه تكنيك هايي بايد اجتناب كنيم؟
– تكنيك هايي كه در هنگام انگيزه سازي براي مراجع، بايد مورد اجتناب قرار گيرد:
– مواجه سازي/انكار
– پرسش هاي بسته
– تبديل شدن به “كارشناس” برطرف کننده تمام مشكلات
– برچسب گذاري
– موانع
– دستور دادن، هدايت كردن، كنترل كردن
– اخطار دادن يا تهديد كردن
– نصيحت كردن، پيشنهاد كردن، راه حل ارائه كردن
– مجاب كردن با منطق، جروبحث، سخنراني كردن
– درس اخلاق دادن، موعظه كردن، وظيفه را يادآور شدن
– قضاوت كردن، عيب جويي، مخالفت كردن، سرزنش
– موانع
– موافقت كردن، تاييد كردن، تمجيد كردن
– شرمنده كردن، تمسخر، برچسب گذاري، اسم گذاري
– تفسير، تحليل
– اطمينان بخشي، دلسوزي، دلداري
– بازجويي و بازپرسي
– كنار كشيدن، گيج شدن، شوخي، تغيير موضوع
– فعاليت: تمرين سه صندلي