پروژه پاورپوینت بررسی و تحلیل طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مطالعه روش‌ها و مولفه‌ها

خلاصه ای از پروژه:

📥 **دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل**

این پروژه آموزشی به معرفی و بررسی مباحث مربوط به طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل می‌پردازد. در این دوره، مفاهیم کلیدی مانند مدیریت منابع انسانی، سازمان، تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل، شرایط احراز شغل و روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل مشاغل مورد بررسی قرار می‌گیرند. هدف این دوره، ارائه یک دیدگاه جامع و کاربردی در زمینه طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل است.

توضیحات محصول شامل ارائه تعاریف و مفاهیم اساسی در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمان، تشریح فرایند تجزیه و تحلیل شغل و اهمیت آن در مدیریت منابع انسانی، معرفی و بررسی روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل مشاغل مانند روش پرسشنامه تحلیل سمت (PAQ) و روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل (AET) است. همچنین، نحوه استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل در تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل نیز توضیح داده می‌شود.

🎯 **مناسب برای:** مدیران منابع انسانی، کارشناسان منابع انسانی، مشاوران سازمانی، دانشجویان رشته‌های مدیریت و مهندسی صنایع، و تمامی افرادی که به دنبال درک عمیق‌تر از فرایند طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل هستند.

📂 **ویژگی‌های فایل:** این پروژه شامل یک دوره آموزشی جامع در زمینه طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل است. محتوای فایل شامل تعاریف، مفاهیم، فرایندها و روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل مشاغل است. مزایای استفاده از این فایل شامل درک بهتر از فرایند طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، توانایی تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل، و آشنایی با روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل مشاغل است.

تجزیه و تحلیل شغل فرایندی است که به منظور مشخص کردن وظایف، مهارت‌ها و سایر خصوصیات مورد نیاز برای انجام یک شغل انجام می‌شود. این فرایند شامل تعیین اهداف شغل، زمان و مکان انجام کار، صلاحیت‌های مورد نیاز، فعالیت‌های ذهنی و جسمی، و شرایط کاری شغل است. نتایج تجزیه و تحلیل شغل در تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل مورد استفاده قرار می‌گیرد.

شرح شغل سندی است که وظایف، مسئولیت‌ها و شرایط کلی کار را به طور خلاصه شرح می‌دهد. این سند شامل عنوان شغل، محل شغل، خلاصه ای از شغل، وظایف شغل، ابزار و تجهیزات مورد نیاز شغل، رئیس یا مرئوسان، شرایط شغل و خطرات موجود در شغل است. شرایط احراز شغل نیز سندی است که حداقل شرایطی که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کار برآید را مشخص می‌کند.

روش‌های مختلفی برای تجزیه و تحلیل مشاغل وجود دارد، از جمله روش پرسشنامه تحلیل سمت (PAQ) و روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل (AET). روش PAQ یک روش کمی سازی اجزای کاری در قالب شاغل محور است که از طریق پرسشنامه ای با 195 سوال انجام می‌شود. روش AET نیز یک روش ارگونومیک است که مشاغل را از لحاظ سه جنبه مختلف مورد بررسی قرار می‌دهد.

با دانلود این پروژه آماده دانشجویی، به کامل‌ترین آرشیو پروژه‌های آماده و دانشجویی دسترسی پیدا کنید و از دانلود آسان و سریع پروژه‌های آماده برای استفاده بهره‌مند شوید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

مقدمه
– منابع انسانی
– سازمان
– مدیریت منابع انسانی
– وظایف مدیریت منابع انسانی

# تجزیه و تحلیل شغل
– اهداف تجزیه و تحلیل شغل
– کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل
– سلسله مراتب اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل
– مولفه های تجزیه و تحلیل شغل
– مهارت
– مسئولیت
– شرایط فکری
– شرایط جسمی
– شرایط محیط کار
– فرایند تجزیه و تحلیل شغل
– شرح شغل
– شرایط احراز شغل
– روش های تجزیه و تحلیل مشاغل
– روش پرسشنامه تحلیل سمت PAQ
– معرفی روش PAQ
– ورودی های اطلاعاتی
– فرایندهای ذهنی
– خروجی های کار
– ارتباط با سایر افراد
– شرایط شغلی
– سایر ویژگیهای شغل
– خروجی های نرم افزار PAQ
– روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل AET
– معرفی روش AET
– تجزیه و تحلیل سیستم کاری
– اهداف کاری
– تجهیزات کاری
– محیط اجتماعی و فیزیکی کار
– اصول و روش های پرداخت دستمزد
– تجزیه و تحلیل وظیفه
– وظایف مرتبط با موضوعات عینی کار
– وظایف مرتبط با موضوعات ذهنی کار
– وظایف مرتبط با انسان
– تعداد و تکرار وظایف
– تجزیه و تحلیل نیازمندیهای شغل
– ادراک اطلاعات
– تصمیم
– فعالیت
– روش تجزیه و تحلیل وظیفه ای شغل FJA

# طراحی شغل
– روش های طراحی شغل
– روش مدیریت علمی
– روش انگیزشی
– غنی سازی شغل
– چرخش شغلی
– نظریه دو عاملی هرزبرگ
– نظریه فعال سازی
– نظریه ویژگیهای شغل
– روش سیستمی
– روش ویژگیهای عامل انسانی
– روش زیستی – جسمی (Ergonomic)
– روش ادراکی – حرکتی (Perceptual – Motor)

# طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
– اهداف طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
– کاربردهای طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
– روش های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
– روش رتبه بندی
– روش طبقه بندی
– روش مقایسه عوامل
– عوامل کلیدی
– روش امتیازی
– عوامل موثر در پرداخت
– سلسله مراتب امتیازی عوامل موثر در پرداخت
– امتیازات عوامل موثر در پرداخت از منظر قانون کار جمهوری اسلامی ایران
– مقایسه روشهای ارزشیابی مشاغل
– تاریخچه طبقه بندی مشاغل

# عوامل موثر بر نحوه تعیین میزان حقوق و مزد
– عرضه و تقاضای بازار کار
– هزینه زندگی
– قدرت پرداخت سازمان
– نرخ رایج در موسسات مشابه
– قوانین و مقررات
– اتحادیه ها و سندیکاها
– پرداخت های غیرنقدی(جنبی)

# نظام های حقوق و دستمزد
– نظام زمان مزدی
– نظام کارمزدی
– نظام مختلط
– نظام پرداخت کارکنان صنعت آب و برق
– نظام پرداخت کارکنان شرکت های تابعه
– نظام پرداخت کارکنان شرکت های وابسته
– شرکت های مادر تخصصی
– بخش های شغلی مخصوص مشاغل وزارت نیرو
– مجموعه ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت های وابسته به وزارت نیرو
– تعاریف و اصطلاحات
– پست سازمانی
– طبقه شغلی
– رشته شغلی
– بخش شغلی
– تخصیص
– انتصاب
– روش تعیین امتیازات فردی
– تحصیلات رسمی
– دوره های آموزشی
– سنوات تجربی
– آشنایی با زبان خارجی
– خدمت وظیفه
– خصوصیات استثنایی