پروژه پاورپوینت بررسی و تحلیل نظریه‌های مدیریت و اصول تئوری سازمان

خلاصه ای از پروژه:

📥 **اصول مدیریت و تئوری سازمان**

این پروژه به بررسی اصول مدیریت و تئوری سازمان می‌پردازد و مفاهیم کلیدی، نظریه‌ها و کاربردهای مرتبط با مدیریت را پوشش می‌دهد. هدف این پروژه ارائه درکی جامع از مبانی مدیریت و تئوری‌های سازمانی است.

توضیحات محصول: این پروژه شامل مباحثی از جمله تعاریف و مفاهیم مدیریت، نظریه‌های مختلف مدیریت، فرآیندهای اساسی مدیریت مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل، و همچنین جنبه‌های اخلاقی کار مدیران است. علاوه بر این، به موضوعاتی مانند مدیریت تحول، مدیریت ریسک، مدیریت زمان و مدیریت دانش نیز پرداخته می‌شود.

🎯 مناسب برای:
* دانشجویان رشته‌های مدیریت و مهندسی صنایع
* مدیران و سرپرستان در سطوح مختلف سازمانی
* علاقه‌مندان به یادگیری اصول و مبانی مدیریت

📂 ویژگی‌های فایل:
* محتوا: شامل تعاریف، نظریه‌ها، اصول و تکنیک‌های مدیریت، به همراه مثال‌ها و کاربردهای عملی.
* مزایا: ارائه یک دیدگاه جامع و کاربردی از مدیریت، کمک به درک بهتر مفاهیم کلیدی و بهبود مهارت‌های مدیریتی.

این پروژه با ارائه مفاهیم کلیدی و نظریه‌های اساسی مدیریت، به درک بهتر این حوزه کمک می‌کند و می‌تواند به عنوان یک منبع ارزشمند برای دانشجویان، مدیران و علاقه‌مندان به این حوزه مورد استفاده قرار گیرد.

با دانلود این پروژه آماده و دانشجویی، به کامل‌ترین آرشیو پروژه‌های آماده برای استفاده دسترسی پیدا کنید و از دانلود آسان و سریع بهره‌مند شوید.

عناوین و فهرست کلی پروژه:

اصول مديريت و تئوري سازمان

– منابع

# مديريت

– مديريت تحول
– مديريت ريسك
– مديريت زمان
– مديريت ارتباط
– مديريت دانش
– مديريت بحران
– مديريت نگرش
– مديريت استرس و تنش هاي كاري
– مديريت تغيير
– مديريت توسعه
– مديريت خود (بر خود)
– مديريت گردشگري
– مديريت تكنولوژي
– مديريت منابع انساني
– مديريت پروژه
– مديريت روابط عمومي
– مديريت كيفيت
– مديريت عملكرد
– مديريت زنجيره تامين
– مديريت ارتباط با مشتري
– مديريت تبليغات
– مديريت فازي
– مديريت اطلاعات
– مديريت توليد
– مديريت دل
– مديريت مشارکتي
– مديريت باشگاهي
– مديريت علمي
– مديريت از طريق ارزشها

# نظريه هاي مديريت

– نو آوري
– تصميم گيري
– برنامه ريزي
– سازماندهي
– هدايت و رهبري
– ارتباطات
– کنترل
– فرهنگ سازماني
– جنبه هاي اخلاقي کار مديران

# مديريت چيست ؟

– تعاريف مختلف مديريت
– وجوه مشترک در تعاريف ارائه شده
– علم
– هنر
– حرفه
– تجربه
– مهارت

# مهارت های مورد نیاز مدیران

– فني
– انساني
– ادراكي

# آموزش مديريت

# سير تحول دانش مديريت (نظريه های مديريت)

– تئوري کلاسيک
– مديريت علمي
– مديريت اداري
– بوروکراسي
– تئوري نئوکلاسيک
– نهضت روابط انساني
– مديريت نوين
– تفکر سيستمي
– روش اقتضايي
– نظريه کمال

# تئوري کلاسيک

– مديريت علمي
– مديريت اداري
– بوروکراسي

# نهضت مديريت علمي

– روش سعي و خطا
– روش علمي

# نظريه مديريت علمي

# نظريه مديريت اداري

– کارکرد هاي مديريت
– اصول چهارده گانه مديريت از ديدگاه فايول
– ديدگاههاي مثبت نظريه اداري
– ديدگاههاي منفي نظريه اداري

# نظريه بوروکراسي

– عناصر بوروکراسي
– مزاياي بوروکراسي
– وظايف بوروکراسي
– جنبه هاي منفي نظام بوروکراسي

# تئوري نئوکلاسيک یا مکتب روابط انساني

– ديدگاههاي انساني و فلسفي
– جايگاه فلسفي
– آشنايي با نظريه نئوکلاسيک
– روانشناسي صنعتي
– جنبه هاي اجتماعي انسان
– سازمان هاي بزرگ
– طراحي انساني در مقابل طراحي کلاسيک

# نظريه مديريت نوين

– تحليل سيستمي سازمان ( کل نگري )
– تحليل اقتضايي ( شرايط نگري )
– نظريه سيستمي
– تحليل اقتضايي ( 1970 )

# نظریه نقشهای مدیری(جدید ترین نظریه مدیریت)

– نظریه نقشهای مدیری مینتزبرگ
– نقشهای متقابل شخصی
– نقشهای اطلاعاتی
– نقشهای تصمیم گیری
– نظریه نقشهای مدیری آدیزس
– نقش تولیدی
– نقش اجرایی
– نقش ابداعی
– نقش ترکیبی
– طبقه بندی مدیران
– مدیریت عملیاتی (سرپرستی)
– مدیریت میانی
– مدیریت عالی
– مدیریت موفق و موثر

# مطالب تکمیلی

– تاریخچه مسایل انسانی در سازمان ها
– انقلاب صنعتی
– نهضت کارگری
– جهانی شدن
– تغییرات در ماهیت کار و نیروی کار
– مسایل مهم سازمانها در رابطه با امور انسانی در زمان کنونی
– افزایش بهره وری
– افزایش انعطاف پذیری
– رفتار کارکنان در سازمان های خدماتی
– ایجاد و افزایش تعهد کارکنان
– توجه به مسایل انسانی بعنوان یک مزیت رقابتی