پروژه پاورپوینت مدیریت انگیزش در رفتار سازمانی نگرش، نظریه‌ها و کاربردها

خلاصه ای از پروژه:

مدیریت انگیزش در سازمان‌ها از اهمیت بسزایی برخوردار است و نقش کلیدی در ارتقای بهره‌وری ایفا می‌کند. رفتار سازمانی به عنوان یک رشته مطالعاتی، به بررسی تأثیر افراد، گروه‌ها و سازمان بر رفتار کارکنان می‌پردازد و شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را پویاتر و جذاب‌تر می‌سازد. این حوزه با رشته‌های مرتبطی همچون منابع انسانی، تئوری سازمان و بهبود و بازسازی سازمان در ارتباط است و ابعاد فنی، انسانی و ادراکی مدیریت را در بر می‌گیرد.

در طول تاریخ، مکاتب مختلفی در مدیریت شکل گرفته‌اند که از جمله آن‌ها می‌توان به مکتب مدیریت علمی و مکتب روابط انسانی اشاره کرد. مکتب مدیریت علمی با تأکید بر پاداش‌های اقتصادی و مطالعه علمی کار، با انتقاداتی نظیر عدم توجه به نیازهای کارکنان مواجه شد. در مقابل، مکتب روابط انسانی بر همکاری با کارکنان و تقویت روحیه آنان تأکید داشت و مطالعات هاثورن نشان داد که عوامل اجتماعی نقش مهم‌تری نسبت به عوامل مادی در بهره‌وری ایفا می‌کنند.

انگیزش به عنوان فرآیندی که رفتار فرد را نیرو می‌بخشد و آن را جهت دستیابی به اهداف هدایت می‌کند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند. فرآیند انگیزش شامل نیازهای ارضا نشده، تنش، کوشش رفتاری و در نهایت، کاهش تنش و ارضای نیازها می‌شود. نیازها می‌توانند به صورت کمبود یا محرومیت تعریف شوند و مشوق‌ها نیز به عنوان تقلیل‌دهنده و تعدیل‌کننده نیاز عمل می‌کنند.

انگیزه ها به سه دسته کلی تقسیم می‌شوند: انگیزه های ابتدایی (مانند گرسنگی و تشنگی)، انگیزه های عمومی (مانند صلاحیت و کنجکاوی) و انگیزه های ثانوی (مانند قدرت، پیشرفت و پیوستگی). انگیزه قدرت به نیاز به زیر نفوذ قرار دادن دیگران اشاره دارد، انگیزه پیشرفت به اشتیاق برای کسب استانداردهای ایده‌آل، و انگیزه پیوستگی به نیاز به تعلق و پذیرفته شدن توسط گروه.

نظریه‌های انگیزش به دو دسته محتوایی و فرآیندی تقسیم می‌شوند. نظریه‌های محتوایی به دنبال شناسایی عواملی هستند که در انسان ایجاد انگیزش می‌کنند، در حالی که نظریه‌های فرآیندی بر چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر ادراکی تمرکز دارند. از جمله مهم‌ترین مدل‌های محتوایی می‌توان به تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو، تئوری X و Y مک گریگور و تئوری دو عاملی هرزبرگ اشاره کرد.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده هستید؟ با دانلود آسان، پروژه‌های آماده را دریافت و در زمان خود صرفه‌جویی کنید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

مدیریت انگیزش در سازمان‌ها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره‌وری

**کلیات**
* نگرش کلی بر مدیریت رفتار
* اساس رفتار سازمانی
* تعریف رفتار سازمانی
* نقش رفتار در سازمان
* رابطه رفتار سازمانی با رشته‌های مرتبط
* ابعاد سه‌گانه مدیریت

**مکاتب مدیریت رفتار سازمانی**
* آغاز مکتب مدیریت علمی
* نظریه مدیریت علمی
* پیشنهادات نظریه تیلور
* انتقادات وارده بر نظریه تیلور
* مکتب روابط انسانی
* مهم‌ترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
* آزمایش‌های سه‌گانه مطالعات هاثورن
* آزمایش‌های نور
* آزمایش در اتاق رله
* نتایج آزمایشات اتاق رله
* نتایج مطالعات اتاق سیم‌پیچی
* دلایل محدودیت بازده
* نتیجه نهایی مطالعات هاثورن
* جامعه‌شناسی گاوی

**انگیزش**
* موضوع
* تعاریف انگیزش
* اهمیت انگیزش
* نمودار رابطه بین انگیزه، رفتار و هدف
* فرآیند انگیزش
* شکل ساده فرآیند انگیزش
* نیاز
* مشوق
* انگیزه های ابتدایی
* انگیزه های عمومی
* فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
* انگیزه های ثانوی
* انگیزه قدرت
* انگیزه پیشرفت
* ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
* انگیزه پیوستگی
* انگیزه ایمنی
* انگیزه مقام

**گزیده نظریات اندیشمندان**
* انواع نظریه‌های انگیزش
* تئوری‌های محتوایی انگیزش
* تئوری‌های فرآیندی انگیزش
* مهم‌ترین مدل‌های محتوایی
* سلسله مراتب نیازهای مازلو
* ویژگی‌های تئوری مازلو
* تئوری نیاز پورتر
* تئوری x و y
* پیش‌فرض‌های تئوری x
* مفروضات تئوری y
* انسان بالغ آرجریس
* ویژگی‌های افراد نابالغ
* ویژگی‌های بلوغ رفتاری
* راه‌های مبارزه با تقاضاهای ناهمگون سازمانی
* تئوری دو عاملی هرزبرگ
* جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده
* عوامل بهداشتی
* عوامل برانگیزاننده
* انتقادات بر مدل هرزبرگ
* تئوری ERG آلدرفر
* رابطه ERG با نیازهای مازلو
* خواست‌های کارکنان از سازمان
* تئوری‌های فرآیندی انگیزش
* تئوری انتظار وروم
* فرمول تئوری انتظار
* نمودار تئوری انتظار
* مدل پورتر و لاولر
* مهم‌ترین مسئله مدل پورتر و لاولر
* مدل انگیزشی پورتر و لاولر
* تئوری برابری آدامز
* داده‌ها و ستاده‌های فرد به سازمان
* نمودار تئوری عدالت
* تئوری اسناد
* فرآیند اسناد
* مراحل فرآیند اسناد
* خطاهای اسناد
* خطای اسناد اساسی
* خطای خود خدمتی