پروژه پاورپوینت چالش‌ها و ظرفیت‌های توسعه یادگیری سازمانی در شرکت‌های ایرانی مطالعه گلوب، فرهنگ

خلاصه ای از پروژه:

هدف اصلی این ارائه، بررسی چالش‌ها و ظرفیت‌های موجود در فرهنگ سازمانی شرکت‌های ایرانی برای توسعه یادگیری سازمانی بر اساس تحقیق GLOBE است. این تحقیق بین‌المللی به مطالعه ویژگی‌های رهبران سازمانی موفق در 61 کشور و ارتباط این ویژگی‌ها با فرهنگ این کشورها می‌پردازد. در این راستا، مدیران ایرانی نیز در این مطالعه شرکت کرده و داده‌هایی درباره ابعاد فرهنگی در سطح سازمان جمع‌آوری شده است.

نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که مدیران ایرانی سطوح بالایی از فاصله قدرت و جمع‌گرایی درون‌گروهی و سطوح پایینی از جمع‌گرایی اجتماعی و آینده‌گرایی را در شرکت‌های خود گزارش کرده‌اند. با این حال، تمایل زیادی به کاهش فاصله قدرت، افزایش جمع‌گرایی اجتماعی و آینده‌گرایی وجود دارد.

یکی از چالش‌های نظری مطرح شده، تاکید بیش از حد الگوهای سازمان‌های یادگیرنده بر توسعه ابعاد شناختی فردی، گروهی و سازمانی و توجه کمتر به نقش عوامل محیطی است. در فرهنگ‌هایی با جمع‌گرایی درون‌گروهی بالا، نیاز به سیستم‌هایی است که علاوه بر فرایندهای توسعه الگوهای ذهنی، به مدیریت تاثیر عوامل محیطی نیز توجه کنند.

برخی از چالش‌های توسعه یادگیری در شرکت‌های ایرانی شامل توسعه چشم‌انداز در فرهنگ‌های سازمانی با فاصله قدرت زیاد و آینده‌گرایی کم، توسعه یادگیری گروهی و گفتگو در فرهنگ‌های سازمانی با فاصله قدرت زیاد و جمع‌گرایی اجتماعی کم، و توسعه رویکرد سیستمی در فرهنگ‌های سازمانی با فاصله قدرت و جمع‌گرایی درون‌گروهی زیاد است.

در مقابل، ظرفیت‌های موجود برای توسعه یادگیری شامل تمایل زیاد مدیران برای کاهش فاصله قدرت، استفاده از سطح بالای جمع‌گرایی درون‌گروهی و تمایل مدیران برای افزایش جمع‌گرایی اجتماعی است.

تعارض خرده‌فرهنگ‌های سازمانی، به‌ویژه خرده‌فرهنگ‌های مهندسی، عملیاتی و مدیریت ارشد، از موانع اصلی توسعه یادگیری سازمانی است. جمع‌گرایی درون‌گروهی و خرده‌فرهنگ‌های متنوع می‌توانند باعث تضعیف یادگیری سازمانی شوند، بنابراین تسهیل گفتگو و ایجاد اعتماد بین خرده‌فرهنگ‌ها از نقش‌های مهم مدیریت منابع انسانی است.

برای تقویت یادگیری سازمانی، پیشنهاد می‌شود که اعتماد و انسجام بین خرده‌فرهنگ‌ها تقویت شود، هویت سازمانی تقویت شود، به فعالیت‌های کلیدی در یادگیری گروهی توجه شود، رفتارهای مطلوب در طی فرایندهای یادگیری تشویق شوند، دانش و مهارت‌های کار گروهی توسعه یابد، مشارکت کارکنان در توسعه چشم‌انداز گسترش یابد و مدیران ارشد در فرایندهای یادگیری مشارکت کنند.

به دنبال پروژه‌های آماده و دانشجویی هستید؟ کامل‌ترین آرشیو پروژه‌ها با دانلود آسان و سریع، پروژه‌های آماده برای استفاده را از دست ندهید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری: چالش‌ها و ظرفیت‌ها

هدف
برخی از فعالیت‌های کلیدی در یادگیری سازمانی
* توسعه یادگیری و قابلیت‌های فردی
* یادگیری گروهی
* توسعه الگوهای ذهنی مشترک
* توسعه چشم انداز مشترک
* نگاه سیستمی

مطالعه GLOBE
* هدف
* برخی از ابعاد فرهنگی مورد مطالعه
* فاصله قدرت
* جمع‌گرایی درون‌گروهی
* جمع‌گرایی اجتماعی
* آینده‌گرایی

وضعیت شرکت‌های ایرانی در مقایسه با شرکت‌های مشابه در کشورهای دیگر
* وضعیت مطلوب از نظر مدیران ایرانی

چالش نظری

برخی از چالش‌های توسعه یادگیری در شرکت‌های ایرانی با توجه به مطالعه گلوب
* توسعه چشم انداز
* توسعه یادگیری گروهی و گفتگو و الگوهای ذهنی مشترک
* توسعه رویکرد سیستمی

برخی از ظرفیت‌های موجود برای توسعه یادگیری در شرکت‌های ایرانی با توجه به مطالعه گلوب
* تمایل زیاد مدیران برای کاهش فاصله قدرت
* استفاده از سطح بالای جمع‌گرایی درون‌گروهی
* تمایل مدیران برای افزایش جمع‌گرایی اجتماعی

تعارض خرده‌فرهنگ‌های سازمانی
* فرهنگ عملیاتی
* فرهنگ مهندسی
* فرهنگ مدیریت ارشد

جمع‌گرایی درون‌گروهی و خرده‌فرهنگ‌های سازمانی

گفتگو و مهارت‌های آن

برخی از راهبردهای پیشنهادی تقویت یادگیری سازمانی برای مدیریت منابع انسانی
* تقویت اعتماد و انسجام بین خرده‌فرهنگ‌های سازمانی
* تقویت هویت سازمانی و استفاده از سطح بالای جمع‌گرایی درون‌گروهی
* توجه به فعالیت‌های کلیدی در یادگیری گروهی
* تشویق رفتارهای مطلوب در طی فرایندهای یادگیری
* توسعه دانش و مهارت‌های کار گروهی کارکنان و مدیران
* گسترش مشارکت کارکنان در توسعه چشم انداز
* جلب مشارکت مدیران ارشد در فرایندهای یادگیری

منابعی برای مطالعه بیشتر