پروژه پاورپوینت سازماندهی، تئوری و طراحی ساختار سازمانی

خلاصه ای از پروژه:

این درس با عنوان “سازماندهی و تشکیلات”، به بررسی تئوری و طراحی سازمان می‌پردازد. هدف اصلی، شناخت ساختارها و الگوهای سازمانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط‌های پیچیده و متغیر امروزی به طور موثر عمل کنند. این درس به چالش‌های پیش روی سازمان‌ها، از جمله رقابت جهانی، تجدید سازمان، روابط کارکنان و مسئولیت‌های اجتماعی می‌پردازد.

در این راستا، سازمان به عنوان یک نهاد اجتماعی هدفمند با ساختاری آگاهانه و ارتباط با محیط خارجی تعریف می‌شود. اهمیت سازمان در دستیابی به اهداف، تولید کالا و خدمات کارآمد، تشویق نوآوری، استفاده از فناوری، انطباق با محیط و ارزش‌گذاری به مشتریان، مالکان و کارکنان برجسته می‌شود. همچنین، سازمان به عنوان یک سیستم باز در نظر گرفته می‌شود که با محیط خود تعامل دارد.

تئوری نظم ناشناخته، به عنوان یک دیدگاه نوین، بر پیچیدگی، تغییرات سریع و ابهام در دنیای امروز تاکید دارد. این تئوری نشان می‌دهد که رویدادهای کوچک می‌توانند اثرات بزرگی داشته باشند و سازمان‌ها باید ساختارهای افقی و تیمی را برای مدیریت این پیچیدگی‌ها اتخاذ کنند. زیرسیستم‌های سازمانی شامل مرزگستری، تولید، نگهداری، تطبیق با محیط و مدیریت هستند که هر کدام وظایف خاصی را بر عهده دارند.

ابعاد طرح سازمان شامل ابعاد ساختاری (پیچیدگی، تخصصی بودن، استاندارد، سلسله مراتب، رسمی بودن، تمرکز، حرفه‌ای بودن و نسبت‌های پرسنلی) و ابعاد محتوایی (اندازه، فناوری، محیط، اهداف و استراتژی و فرهنگ) است. این ابعاد به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا ساختار و عملکرد خود را بهینه کنند. تئوری سازمان به عنوان یک شیوه تفکر دربارۀ سازمان‌ها، به تحلیل دقیق‌تر و عمیق‌تر آن‌ها کمک می‌کند.

در نهایت، تاریخچه تئوری سازمان از دیدگاه‌های کلاسیک تا رویکردهای نوین و پسانوگرا بررسی می‌شود. دیدگاه اقتضایی، با تاکید بر این که “یک چیز به چیزهای دیگر بستگی دارد”، رویکردی انعطاف‌پذیر را برای مدیریت سازمان‌ها ارائه می‌دهد. همچنین، تئوری سازمان از دیدگاه‌های مختلفی از جمله عقلايي-اقتضايي، بنيادگرا-ماركسيسم و مبادله-هزينۀ اقتصادي مورد بررسی قرار می‌گیرد.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر هستید؟ با دانلود آسان پروژه‌های آماده برای استفاده، در زمان خود صرفه‌جویی کنید و از پروژه‌های دانشجویی با کیفیت بهره‌مند شوید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

فهرست مطالب

**بخش اول: مقدمه ای بر سازمان**

* فصل اول: سازمانها و تئوری سازمان
* چالشهای کنونی پیش روی سازمانها
* رقابت جهانی
* تجدید سازمان
* برتریهای استراتژیک
* روابط کارکنان
* ناهمگونی نیروی کار
* مسؤلیتهای اجتماعی و اصول اخلاقی
* تعریف سازمان
* دلایل اهمیت سازمان
* سازمان بعنوان سیستم باز
* تئوری نظم ناشناخته
* زیرسیستمهای سازمانی
* ابعاد طرح سازمان
* ابعاد ساختاری
* ابعاد محتوایی
* تئوری سازمان
* تاریخچۀ تئوری سازمان
* دیدگاه اقتضایی
* تئوری سازمان از دیدگاههای مختلف
* سطوح تجزیه و تحلیل سازمان

**بخش دوم: سیستم باز**

* فصل دوم: مدیریت استراتژیک و اثربخشی سازمان
* هدف سازمانی
* رهبری استراتژیک مدیریت عالی سازمان
* نقش مدیریت عالی سازمان در رهبری، طراحی و اثربخشی سازمان
* مدیریت استراتژیک
* هدفهای سازمانی: مأموریت
* هدفهای عملیاتی
* نوع و مقصود از هدف
* استراتژیهای سازمانی
* استراتژیهای سازمانی از دیدگاه پورتر
* کاهش هزینه
* متمايز ساختن محصول
* تمرکز
* عوامل مؤثر در اثربخشی سازمان
* گرايش استراتژيك
* مديريت عالي
* طراحي سازمان
* فرهنگ سازماني
* اثربخشی سازمانی
* رویکردهای سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی
* رویکرد مبتنی بر تأمین هدف
* رویکرد مبتنی بر تأمین منابع
* رویکرد مبتنی بر فرآیند درونی
* رویکرد نوین برای سنجش اثربخشی سازمان
* روش مبتنی بر رضایت گروههای ذینفع
* روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی
* فصل سوم: محیط خارجی
* محیط سازمان
* قلمرو سازمان
* محیط کاری
* محیط عمومی
* محیط بین المللی
* راههای تاثیر عوامل محیطی بر سازمان
* محیط نامطمئن
* ساده یا پیچیده بودن محیط
* پایدار یا ناپایدار بودن محیط
* چارچوبی برای ارزیابی محیطی
* روشهای سازش با محیط نامطمئن
* دایرۀ سازمانی یا پست و مقام اداری
* تفكيك واحدها يا ادغام آنها
* تقلید
* برنامه ريزي و پيش بيني آينده
* تفكيك دواير و انسجام سازماني
* فرآیندهای مدیریت مکانیکی و ارگانیکی
* اشکال مکانیکی و ارگانیکی سازمان
* تقلید از سازمانهای موفق(دیدگاه نهادی)
* چارچوب اقتضایی برای محیط نامطمئن و واکنشهای سازمان
* وابستگی به منابع (رابطۀ محیط وسازمان)
* استراتژیهایی برای کنترل عوامل محیطی
* ایجاد رابطۀ بین سازمانی
* کنترل نیروهای محیطی حاکم
* ایجاد روابط بین سازمانی
* مالکیت
* ائتلاف رسمی استراتژیک
* بستن قرارداد یا مشارکت خاص
* دعوت به همکاری
* مدیریت مشترک
* کنترل نیروهای حاکم محیطی
* تغییر دادن قلمرو
* مقررات و فعالیتهای سیاسی
* شوراهای تجاری
* چارچوب یکپارچۀ ارتباط بین محیط و سازمان

**بخش سوم: ساختار و طراحی سازمان**

* فصل چهارم: تکنولوژی تولید کالا، خدمات و اطلاعات
* تکنولوژی
* سطح تکنولوژی در سازمان
* شرکتهای تولیدی
* شرکتهای خدماتی
* استراتژی، تکنولوژی و عملکرد
* تکنولوژی جدید تولید
* سیستم مکانیزۀ منسجم
* مقایسۀ ویژگیهای سازمانی در مورد تولید انبوه و سیستم مکانیزۀ منسجم
* نمونۀ تکنولوژی خدماتی و تکنولوژی تولیدی
* ویژگی های ساختاری سازمانهای خدماتی و سازمانهای تولیدی
* تکنولوژی واحد های سازمانی (چارچوب چارلز پرو)
* تنوع
* تجزيه پذيري
* تکنولوژی سازمانی از دید پرو
* تکنولوژی ساده(یکنواخت)
* تکنولوژی هنری
* تکنولوژی مهندسی
* تکنولوژی پیچیده
* چارچوبی برای تکنولوژی خدمات
* الگوهای سازمانی با توجه به تکنولوژی
* الگوی ارگانیکی و مکانیکی
* رسمی بودن
* عدم تمرکز
* سطح مهارت
* حیطۀ کنترل
* رابطۀ تکنولوژی خدمات با ویژگیهای ساختاری و مدیریت
* وابستگی درون سازمانی
* انواع وابستگی از نظر تامپسون
* راه های اصلی برای ایجاد هماهنگی در سطوح مختلف کاری؛در شرکت تولیدی
* تکنولوژی پیشرفتۀ اطلاعاتی
* سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی
* سیستم تصمیم گیری گروهی
* جریان کار خودکار
* فوايد تكنولوژي پيشرفتۀ اطلاعاتي مديران براي مديران
* اثرات شدید تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی بر ساختار
* اثر تکنولوژی بر طراحی مشاغل
* طراحی مشاغل
* سیستمهای فنی-اجتماعی
* فصل پنجم: اندازه، چرخۀ حیات و سیر قهقرایی سازمان
* دلایل سازمانها برای رشد
* مقایسۀ سازمانهای بزرگ و کوچک
* ابعاد بوروكراسي وبر و مباني اختيار
* پایگاههای اختیار
* ویژگیهای ساختاری بوروكراسي
* قانون پاركينسون
* درصد كاركناني كه به امور پشتيباني و ستادي تخصيص مي يابند
* رابطۀ بين اندازه و ساير ويژگيهاي سازمان
* بوروكراسي در دنياي در حال تغيير
* چرخۀ حیات سازمان
* اندازه و چرخۀ حیات سازمان
* سیر قهقرایی و کوچک شدن سازمان
* عوامل کاهش عملکرد سازمان
* مراحل سیر قهقرایی
* کوچک شدن در مرحلۀ عمل: روشهای کاهش فشار روانی در هنگام کاهش نیرو
* فصل ششم: مبانی ساختار سازمان
* ارکان اصلی ساختار سازمانی
* متغیرهای محتوایی که بر سازمان اثر می گذارند:
* اهداف و استراتژی
* سه الگوی اصلی برای طراحی ساختار
* ساختار مبتنی بر وظیفه
* ساختار مبتنی بر محصول
* ساختار ماتریسی
* شیوۀ پذیرش اطلاعات در ساختار سازمانی
* ارتباطات عمودی و کنترل سازمان
* در شرایط زیر نیاز به هماهنگی افقی افزایش می یابد
* نکاتی که در طراحی ساختار باید رعایت شود
* طراحی ساختار مبتنی بر:
* وظیفه
* محصول
* مناطق جغرافيايي
* پیوندی
* ماتریسی
* نقشهای کلیدی در ساختار ماتریسی
* ویژگیهای ساختار ماتریسی
* نشانه های ضعف ساختاری
* فصل هفتم: طراحی نوین برای رقابت جهانی
* اثرات نیروهای جهانی بر سازمانهای بومی
* تازه ترین ساختارهای سازمانی متداول
* شرکتهای افقی
* تیمهای خودگردان
* مهندسی مجدد
* ساختار شبکۀ پویا
* مراحل بین المللی شدن شرکتها
* الگوی مناسب ساختار برای بهره گیری از مزایای بین المللی