فیلتر

تحلیل نظریه های یادگیری سازمانی از یادگیری فردی تا بین سازمانی

Name: تحلیل نظریه های یادگیری سازمانی از یادگیری فردی تا بین سازمانی
SKU: 36039
Availability: InStock

18900 تومان

فرمت فایل: DOCX

تعداد صفحه: 54

دسته: مدیریت بازرگانی برچسب: تئوری یادگیری, سازمان یادگیرنده, یادگیری تیمی, یادگیری سازمانی, یادگیری فردی

توضیحات
نظرات (0)

پروژه تحلیل نظریه های یادگیری سازمانی از یادگیری فردی تا بین سازمانی

خلاصه ای از پروژه:

این متن به بررسی دو نظریه اصلی در حوزه یادگیری می‌پردازد. نظریه اول، یادگیری درون سازمانی، بر تأثیر شاخص‌های سازمان یادگیرنده در تأمین‌کنندگان بریتانیایی بر یادگیری سازمانی آن‌ها تمرکز دارد. نظریه دوم، یادگیری بین سازمانی، بر اهمیت شاخص‌های سازمان یادگیرنده در ارتباط بین خودروسازان و تأمین‌کنندگان تأکید می‌کند.

شاخص‌های سازمان یادگیرنده شامل کار سیستمی، یادگیری سیستمی، جریان آزاد اطلاعات، آموزش و تربیت نیروها، تفکر سیستماتیک، سیستم پاداش یادگیری، بهبود مستمر کار، آزمایش‌های ثابت، مدیریت مشارکتی، انعطاف‌پذیری شرکت، استراتژی و فرهنگ یادگیری است. یادگیری سازمانی به سه نوع اصلی فردی، تیمی و سازمانی تقسیم می‌شود.

یادگیری فردی به کسب دانش یا مهارت از طریق تمرین، مطالعه یا تفکر اشاره دارد و شامل تئوری‌های یادگیری کلاسیک، رفتاری و شناختی است. یادگیری تیمی نقش حیاتی در انتقال دانش فردی به دانش سازمانی دارد و به اشتراک‌گذاری آن بین اعضای سازمان کمک می‌کند. یادگیری سازمانی به فرآیند کشف و تصحیح خطاها، پاسخ به تغییرات محیطی، و به اشتراک‌گذاری نتایج در سازمان اشاره دارد.

تعاریف متعددی از یادگیری سازمانی ارائه شده است که بر فرآیند، دانش سازمانی، و بهبود فعالیت‌ها تأکید دارند. برخی تعاریف بر اهمیت دانش و درک بهتر، در حالی که برخی دیگر بر سیستم‌ها و فرهنگ یادگیری تمرکز دارند. یک تعریف جامع، یادگیری سازمانی را فرآیندی شامل تغییر در دانش سازمانی، تعامل بین سازمان و شخص، و انطباق سیستم با محیط می‌داند.

در نهایت، هدف از یادگیری سازمانی افزایش ظرفیت سازمان برای عملکرد مؤثر است. این نوع یادگیری در عرض فضا، زمان و سلسله مراتب سازمانی به اشتراک گذاشته می‌شود. اگرچه بهبود کارایی ممکن است با یادگیری سازمانی حاصل شود، اما لازمه آن نیست.

پروژه‌های برتر دانشجویی را با دانلود آسان و پروژه‌های آماده برای استفاده در دسترس داشته باشید!