پروژه پاورپوینت سازمان تئوری، ساختار، ابعاد و مدیریت

خلاصه ای از پروژه:

سازمان‌ها نقش محوری در توسعه جوامع و پیشرفت‌های امروزی ایفا می‌کنند و این نقش تنها محدود به دوران معاصر نیست، بلکه در طول تاریخ تمدن‌های بزرگ نیز مشهود بوده است. محققان با دیدگاه‌های مختلف به بررسی سازمان‌ها پرداخته‌اند، از مطالعه ساختارهای بوروکراتیک تا عوامل مؤثر در تغییر ابعاد سازمانی. گسترش سازمان‌ها به عنوان یکی از مکانیزم‌های جوامع فوق تخصصی، امکان دستیابی به اهدافی را فراهم می‌کند که فراتر از توانایی‌های فردی است.

سازمان به عنوان مجموعه‌ای از افراد که برای تحقق اهداف معین همکاری می‌کنند، تعریف می‌شود. این نهاد اجتماعی دارای هدف، ساختار آگاهانه و مرزهای مشخص است و ارکان اصلی آن شامل افراد، ساختار اجتماعی، اهداف، فناوری و محیط است. سازمان‌ها به انواع مختلفی از جمله رسمی و غیررسمی، دولتی و خصوصی، تولیدی و خدماتی، انتفاعی و غیرانتفاعی، بزرگ و کوچک تقسیم می‌شوند.

ابعاد سازمانی به دو دسته ساختاری و محتوایی تقسیم می‌شوند. ابعاد ساختاری شامل رسمیت، تخصصی بودن، استاندارد داشتن، سلسله مراتب، پیچیدگی، تمرکز، حرفه‌ای بودن و نسبت کارکنان است. ابعاد محتوایی نیز شامل اندازه سازمان، فناوری، محیط، راهبرد و فرهنگ سازمانی است که بر ابعاد ساختاری تأثیر می‌گذارند.

تئوری یا نظریه، دانش سیستماتیکی است که بشر را قادر به کنترل طبیعت می‌کند و شامل اجزایی مانند فرضیه‌ها، مفاهیم، قوانین و پارادایم‌ها است. انواع مختلفی از تئوری‌ها وجود دارد که بر اساس معیارهای مختلفی مانند روابط بین عناصر، نحوه شکل‌گیری و میزان تجربی بودن دسته‌بندی می‌شوند. نظریه‌پرداز باید دارای بینش اخلاقی، تفکر نقادانه و دیدگاهی جامع باشد.

تفاوت بین فرضیه، تئوری و قانون در میزان کاربرد و تأیید تجربی آنها است. تئوری سازمان به بررسی ساختار و طراحی سازمان می‌پردازد و دارای دو جنبه تجویزی و تشریحی است. دیدگاه‌های مختلفی در مورد تئوری سازمان وجود دارد که از نگاه پیش مدرن تا پست مدرن را شامل می‌شود. مدیریت نیز به عنوان فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع برای دستیابی به اهداف سازمانی تعریف می‌شود و مدیران در سطوح مختلف دارای مهارت‌ها و نقش‌های متفاوتی هستند.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی با کیفیت و آماده استفاده هستید؟ همین حالا پروژه‌های برتر ما را با دانلود آسان دریافت کنید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

1. مقدمه
* تسلط سازمان‌ها بر تمام جنبه‌های زندگی اجتماعی
* سازمان‌ها به عنوان سرچشمه مشکلات در جوامع کنونی
* وسیله‌ای برای رسیدن به اهداف
* به عنوان فاعل و تأثیرگذار بر شرایط
2. دلایل اهمیت سازمان‌ها
3. تعریف سازمان
* ارکان سازمان
* افراد و شرکت‌کنندگان
* ساختار اجتماعی
* اهداف
* فناوری
* محیط
4. انواع سازمان
* سازمان‌های رسمی
* سازمان‌های غیررسمی
* سازمان‌های دولتی و خصوصی
* سازمان‌های تولیدی و خدماتی
* سازمان‌های انتفاعی و غیرانتفاعی
* انواع سازمان‌ها از نظر اهداف
* انواع سازمان‌ها از نظر رقابت در محیط جهانی
* سازمان‌های بزرگ
* سازمان‌های کوچک
* سازمان‌های دومنظوره
* فرایند شکل‌گیری و رشد واحدهای سازمانی
5. ابعاد سازمانی
* ابعاد ساختاری
* رسمیت
* تخصصی بودن
* استاندارد داشتن
* سلسله مراتب
* پیچیدگی
* تمرکز و عدم تمرکز
* حرفه‌ای بودن
* نسبت کارکنان
* ابعاد محتوایی
* اندازه سازمان
* فناوری یا تکنولوژی سازمان
* محیط
* راهبرد (استراتژی و هدف‌های سازمان)
* فرهنگ سازمانی
6. تئوری، اجزاء و انواع آن
* تعریف تئوری/ نظریه
* اجزاء تئوری
* فرضیه‌ها
* مفاهیم
* قوانین
* پارادایم
* انواع تئوری/ نظریه
* نظریه زنجیره‌ای
* نظریه سلسله مراتبی
* نظریه ساخته مدار
* نظریه اصل مدار
* نظریه جوهری
* نظریه میدانی
* نظریه‌های تجریدی
* نظریه‌های فرضیه‌ای
* نظریه‌های مجزا
* نظریه‌های وابسته
7. نظریه‌پرداز کیست؟
8. تفاوت فرضیه با تئوری و قانون
9. تئوری سازمان
* تعریف تئوری سازمان
10. مقایسه تئوری سازمان با رفتار سازمان
11. نگاه‌های مترتب بر تئوری سازمان
* نگاه پیش مدرن
* نگاه مدرن
* نگاه نمادین ـ تفسیری
* نگاه پست مدرن
12. مدیریت
* مدیریت مؤثر
* مدیریت بر فعالیت‌های هدف‌دار
* مدیریت کار
13. مدیر، انواع، مهارت‌ها و نقش‌های آن
* مدیران سطح سازمانی
* مدیران عملیاتی
* مدیران میانی
* مدیران عالی/ استراتژیک
* مدیران فعالیت‌های سازمانی
* مدیران وظیفه‌ای (تخصصی)
* مدیران عمومی
* مهارت‌های مدیران
* مهارت فنی
* مهارت انسانی
* مهارت ادراکی
* نقش‌های مدیران
* نقش‌های ارتباطی (بین فردی)
* نقش رهبری
* نقش رابط
* نقش تشریفاتی
* نقش‌های اطلاعاتی
* نقش ارزیاب یا مراقبت‌کننده
* نقش توزیع‌کننده
* نقش سخنگو
* نقش‌های تصمیم‌گیری
* نقش کارآفرین
* نقش آشوب‌زدائی
* نقش تخصیص‌دهنده منابع
* نقش مذاکره‌کننده
14. نتیجه‌گیری
15. منابع و مأخذ