تحقیق و پروژه مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان

تحقیق و پروژه مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان

شرح مختصر :به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام مي دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نيرويي كه كاركنان در جهت و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشي نيز داشته باشد يعني بايد براي پرداخت، سيستمي طراحي گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركي براي سخت كوشي و بكارگيري تمام توانايي بالقوه آنها باشد.…….

فهرست پروژه :

مديريت حقوق و دستمزد

ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد

طراحي سيستم حقوق و دستمزد به عهده كيست

تجزيه و تحليل شغل

شرح شغل

ارزشيابي شغل

روش هاي ارزشيابي

روش امتيازي

روش مقايسه عوامل

روش طبقه بندي مشاغل

روش رتبه بندي مشاغل

بررسي نرخ حقوق و دستمزدهاي متداول در صنعت

تعيين نرخ پرداخت

تعديل و ترميم سيستم پرداخت

ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد

بررسي قوانين و مقررات درون سازماني

بررسي قوانين و مقررات دولتي حاكم بر پرداخت

تعيين حقوق پايه

ارزشيابي (قيمتگذاري) مشاغل مديريتي و حرفه اي

پرداخت به مشاغل مديريتي

پرداخت به مشاغل حرفه اي