توضیحات
تحقیق و پروژه مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان
شرح مختصر :به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام مي دهند، حقوق و دستمزد پرداخت ميشود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نيرويي كه كاركنان در جهت و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشي نيز داشته باشد يعني بايد براي پرداخت، سيستمي طراحي گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركي براي سخت كوشي و بكارگيري تمام توانايي بالقوه آنها باشد.…….
فهرست پروژه :
مديريت حقوق و دستمزد
ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد
طراحي سيستم حقوق و دستمزد به عهده كيست
تجزيه و تحليل شغل
شرح شغل
ارزشيابي شغل
روش هاي ارزشيابي
روش امتيازي
روش مقايسه عوامل
روش طبقه بندي مشاغل
روش رتبه بندي مشاغل
بررسي نرخ حقوق و دستمزدهاي متداول در صنعت
تعيين نرخ پرداخت
تعديل و ترميم سيستم پرداخت
ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد
بررسي قوانين و مقررات درون سازماني
بررسي قوانين و مقررات دولتي حاكم بر پرداخت
تعيين حقوق پايه
ارزشيابي (قيمتگذاري) مشاغل مديريتي و حرفه اي
پرداخت به مشاغل مديريتي
پرداخت به مشاغل حرفه اي
هاله مرادی –
تشکر