پروژه پاورپوینت حسابرسی داخلی تحلیل جنبه‌های رفتاری، عوامل مؤثر و مهارت‌های کلیدی

خلاصه ای از پروژه:

حسابرسی داخلی به عنوان شاخه‌ای از علوم اجتماعی، ارتباط تنگاتنگی با مباحث رفتاری دارد. این ارتباط به حدی است که موفقیت و کارآمدی حسابرسی داخلی، بدون در نظر گرفتن جنبه‌های رفتاری آن، بسیار دور از انتظار خواهد بود.

عوامل متعددی بر جنبه‌های رفتاری حسابرسی داخلی تأثیرگذارند. رویکرد سازمان به حسابرسی داخلی، اصول بنیادی رفتاری حاکم بر حسابرسان، مهارت‌های رفتاری حسابرسان و آیین رفتار حرفه‌ای از جمله مهم‌ترین این عوامل محسوب می‌شوند. هر یک از این عوامل، به نوبه خود، می‌توانند بر نحوه تعامل حسابرسان با ذینفعان مختلف و در نتیجه، بر کیفیت و اثربخشی فرآیند حسابرسی تأثیر بگذارند.

بنیادهای رفتاری حسابرسی داخلی شامل کارکردهای رفتاری تجویز شده از سوی مدیریت ارشد، کارکردهای ناشی از عوامل محیطی، کارکردهای مورد نظر مشتریان و کارکردهای مورد انتظار بر اساس نتایج حسابرسی است. اصول حاکم بر رفتار حسابرسان داخلی نیز شامل روابط عمومی مؤثر، تبیین دقیق نیازهای مشتریان، پیشنهاد برای تغییر، مدیریت بحران و رویکرد رفع اشکال است.

مهارت‌های رفتاری حسابرسان داخلی، به ویژه در زمینه مدیریت رفتارها در مذاکره و برقراری ارتباط، نقش کلیدی ایفا می‌کنند. این مهارت‌ها در مراحل مختلف فرآیند حسابرسی، از جمله برنامه‌ریزی، اجرا، تجزیه و تحلیل یافته‌ها، و جلسات مشترک با صاحب‌کار، اهمیت بسزایی دارند.

فنون و راهبردهای برقراری ارتباط و مذاکره، به عنوان عوامل اصلی موفقیت یا شکست حسابرسی داخلی در بعد رفتاری آن شناخته می‌شوند. درک استانداردها و آیین رفتار حرفه‌ای، مدیریت ریسک‌های رفتاری، توجه به ابعاد رفتار تیمی، و مدیریت رفتارهای مبتنی بر احساس، از جمله جنبه‌های مهمی هستند که حسابرسان باید به آن‌ها توجه داشته باشند.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی با کیفیت هستید؟ پروژه‌های برتر و آماده برای استفاده را به آسانی دانلود کنید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

حسابرسی داخلی و علوم رفتاری
* تعریف علوم بر حسب موضوع یا غایت
* نقش توجه به غایت در تعریف و طبقه بندی علوم اجتماعی
* حسابرسی داخلی؛ به مثابه علمی که بر اساس غایت خود تعریف می شود
* حسابرسی داخلی؛ شاخه ای از علوم اجتماعی که با مباحث رفتاری پیوند محکمی دارد
* موفقیت و کارآمدی حسابرسی داخلی بدون توجه به جنبه های رفتاری آن
* عوامل مؤثر بر جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی
* رویکرد سازمان و مدیریت ارشد آن به حسابرسی داخلی
* تعریف حسابرسی داخلی و جایگاه سازمانی آن
* رویکرد سازمان در زمان اجرای عملیات حسابرسی داخلی
* رویکرد سازمان به گزارش‌های حسابرسی داخلی
* بنیادهای رفتاری حسابرسی داخلی
* کارکردهای رفتاری حسابرسی داخلی
* کارکردهای رفتاری تجویز شده از سوی مدیریت ارشد یا کمیته حسابرسی
* کارکردهای رفتاری ناشی از عوامل محیطی و شرایط فضای کار
* کارکردهای رفتاری مورد نظر مشتریان بر اساس تجارب حسابرسی های پیشین و شرایط کنونی عملیات در حال اجرای حسابرسی
* کارکردهای رفتاری مورد انتظار بر اساس نتایج حسابرسی
* اصول حاکم بر رفتار حسابرسان داخلی
* روابط عمومی مؤثر
* تبیین دقیق نیازهای مشتریان و تلاش برای برآورده ساختن آنها
* پیشنهاد برای تغییر
* مدیریت بحران و برخورد مناسب اقتضایی با مشکلات مشتریان
* رویکرد رفع اشکال به جای اشکال تراشی
* روابط حسابرسان داخلی با هر کدام از گروه های ذینفع
* مدیریت ارشد سازمان
* واحد مورد رسیدگی
* کارکنان
* پاسخ خواهان برون سازمانی
* حسابرسان مستقل
* ویژگی‌های کیفی رفتارهای حسابرسان داخلی
* افق دید مدیریتی
* عینیت
* شک حرفه‌ای
* ارزیابی و قضاوت
* مهارت‌های رفتاری حسابرسان داخلی
* مدیریت رفتارها در:
* مذاکره
* برقراری ارتباط
* برقراری ارتباط
* در خلال عملیات حسابرسی
* برنامه ریزی و پیش بینی عملیات
* اجرای عملیات حسابرسی
* تهیه و تجزیه و تحلیل یافته ها
* در جلسات مشترک با صاحب کار
* آمادگی برای جلسه شروع کار
* چگونگی ارائه مطالب در جلسه شروع کار
* چگونگی ارائه مطالب در جلسه پایان کار
* در مصاحبه‌ها
* جنبه‌های رفتاری مذاکره
* راهبرد مذاکره، نقشه راه
* مذاکره برای دستاوردهای سازنده در حسابرسی
* بررسی دقیق مسئله و مشکل
* تفکیک افراد از مشکل
* تمرکز بر منافع به جای وضعیت مشکل
* امکان بازی برد-برد
* به کارگیری معیارهای عینی
* چگونگی مواجهه با سکوت یا تحریم
* آیین رفتار حرفه‌ای و رفتار حسابرسان داخلی
* درک استانداردها و آیین رفتار حرفه‌ای
* آیین رفتار حرفه‌ای و ریسک‌های رفتاری حسابرسان
* آیین رفتار حرفه‌ای و ابعاد رفتار تیمی
* رفتارهای مبتنی بر احساس در حسابرسی داخلی
* جنبه‌های مثبت رفتارهای مبتنی بر احساس
* جنبه‌های منفی رفتارهای مبتنی بر احساس
* استقلال و اعتماد به نفس در حسابرسی داخلی
* خلاصه و نتیجه گیری