پروژه پاورپوینت سازمان به عنوان سیستم اجتماعی نظریه، مفروضات، ابعاد، تعارضات و ملاک‌های رفتار

خلاصه ای از پروژه:

نظریه سیستم‌ها به عنوان شالوده‌ای برای تمامی رشته‌های علمی عمل می‌کند و در مطالعه سازمان با رویکرد سیستمی، ویژگی‌های سیستم‌های باز و خصایص ویژه سیستم‌های اجتماعی باید مدنظر قرار گیرند. سیستم اجتماعی از فعالیت‌های ساختمند افراد انسانی تشکیل شده که با یکدیگر کنش متقابل دارند و از طریق روابط اجتماعی به هم پیوند خورده‌اند. این سیستم، باز، هدفدار، ساختارمند، هنجارمند، دارای ضمانت اجرایی، سیاسی، دارای فرهنگ متمایز، مفهومی و نسبی است و از اجزا، ویژگی‌ها و فعالیت‌های وابسته به هم تشکیل شده است.

مدیریت در این چارچوب به عنوان فرایند اجتماعی و سازمان به منزله سیستم اجتماعی تلقی می‌شود. فرایند مدیریت از منظر ساختار (سلسله مراتبی از روابط)، کارکرد (تخصیص و ترکیب مناصب) و عملکرد (کنش و واکنش‌های متقابل) قابل بررسی است. هر سیستم اجتماعی یا سازمان، پدیده اجتماعی-روانی با دو بعد هنجاری (اجتماعی) و شخصی (روانی) است. بعد هنجاری شامل ساختار، نقش‌ها و انتظارات و بعد شخصی شامل فرد، شخصیت، نیازها و پیش‌آمادگی‌ها است.

یگانگی فرد و سازمان زمانی حاصل می‌شود که رفتار فرد همزمان سازگار (مطابق انتظارات سازمان) و همساز (مطابق انگیزه خود) باشد. شخصی کردن نقش و سازمانی کردن شخصیت، دو نیرویی هستند که به حل این مسئله کمک می‌کنند. فقدان توافق و یگانگی میان ابعاد هنجاری و شخصی رفتار، منجر به تعارض‌هایی می‌شود که بر عملکرد سازمان اثر می‌گذارند.

تعارض‌ها می‌توانند ناشی از تعارض نقش-شخصیت (عدم توافق انتظارات نقش با انگیزه فردی)، تعارض‌های نقش (لزوم پاسخگویی به انتظارات سازمانی متضاد) و تعارض‌های شخصیت (نیازها و انگیزه های متضاد فردی) باشند. سازمان‌ها به دنبال ترویج رفتارهایی هستند که از لحاظ سازمان اثربخش و مولد و از لحاظ کارکنان رضایت‌بخش و پاداش‌دهنده باشند.

ملاک‌های سنجش رفتار در سازمان‌ها شامل اثربخشی، کارایی، رضایت و روحیه هستند. در سیستم اجتماعی، مدیریت با بعد هنجاری و رهبری با بعد شخصی در ارتباط است. سه سبک مدیریت یا رهبری متمایز شامل سبک هنجارمدار (تکیه بر انتظارات سازمان)، سبک فردمدار (تکیه بر انگیزه و نیازهای فردی) و سبک موقعیت‌مدار (تأکید متغیر بر هر دو بعد) قابل تشخیص است.

همین حالا پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده را با دانلود آسان در اختیار داشته باشید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

موضوع کنفرانس: نظریه سیستم اجتماعی

سازمان به عنوان سیستم اجتماعی
* سیستم اجتماعی
* مفروضات سیستم اجتماعی

مدیریت به عنوان فرایند اجتماعی
* فرایند مدیریت
* ساختار
* کارکرد
* عملکرد

وجوه تحلیلی سیستم اجتماعی
* بعد هنجاری
* عناصر بعد هنجاری
* ساختار
* نقش‌ها
* انتظارات
* بعد شخصی
* عناصر بعد شخصی
* فرد
* شخصیت
* نیازها – پیش‌آمادگی‌ها

یگانگی فرد و سازمان
* شخصی کردن نقش
* سازمانی (اجتماعی) کردن شخصیت

تعارض فردی و سازمانی
* منابع اصلی تعارض‌ها
* تعارض نقش-شخصیت
* تعارض‌های نقش
* تعارض‌های شخصیت

ملاک‌های رفتار سازمانی
* اثربخشی
* کارایی
* رضایت
* روحیه

رهبری و مدیریت
* سبک‌های مدیریت یا رهبری
* سبک هنجار مدار
* سبک فرد مدار
* سبک موقعیت مدار