پروژه انگیزش در سازمان تعاریف، نظریه‌ها و کاربردها

خلاصه ای از پروژه:

انگیزش، به عنوان محرک رفتار افراد در سازمان، برای مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. تحلیل انگیزش به چرایی رفتار افراد در محیط کار پاسخ می‌دهد، عواملی مانند علاقه به شغل و میزان فعالیت افراد را بررسی می‌کند و به مدیران کمک می‌کند تا با شناخت انگیزه‌های کارکنان، در راستای تحقق اهداف سازمانی گام بردارند. انگیزش به معنای تحریک و ترغیب است و عواملی درونی و بیرونی در شکل‌گیری آن نقش دارند.

مبنای انگیزش در کارکنان، روابط غیررسمی است و نیاز به احترام، مهم‌ترین منبع انگیزه محسوب می‌شود. انگیزه می‌تواند سازنده یا مخرب باشد و رابطه مستقیمی بین انگیزش، اهداف و میزان تلاش افراد برای رسیدن به آن‌ها وجود دارد. فرآیند انگیزش با یک نیاز تأمین‌نشده آغاز می‌شود که منجر به تنش و پویایی در فرد می‌شود و او را به سمت هدفی خاص سوق می‌دهد.

نظریه‌های انگیزش در طول زمان تکامل یافته‌اند. در ابتدا، زور و تهدید تنها روش‌های برانگیزاننده بودند. سپس، مدیریت علمی با تأکید بر جنبه مادی (پول) و تهدید، جایگزین شد. نهضت روابط انسانی با تأکید بر جنبه‌های روان‌شناختی و اجتماعی کارکنان، سهم زیادی در توسعه نظریه‌های انگیزش داشته است. نظریه‌های انگیزش مبتنی بر نیاز، بر نیازهایی که موجب رفتار می‌شوند، تأکید می‌کنند و مدل‌هایی از عوامل انگیزش بیرونی ارائه می‌دهند.

تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو، یکی از معروف‌ترین نظریه‌های انگیزش است که نیازهای انسان را در پنج سطح (حیاتی، امنیتی، اجتماعی، احترام و خودیابی) دسته‌بندی می‌کند. این تئوری بیان می‌کند که افراد ابتدا به دنبال ارضای نیازهای اولیه خود هستند و سپس به سراغ نیازهای سطوح بالاتر می‌روند. تئوری زندگی، وابستگی و رشد آلدرفر، سلسله مراتب نیازها را به سه مرحله (نیاز به زندگی، وابستگی و رشد) خلاصه می‌کند.

با بهره‌گیری از پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده، مسیر موفقیت را هموار کنید. دانلود آسان پروژه‌های آماده برای استفاده، گامی مؤثر در جهت پیشرفت تحصیلی شماست!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

انگيزش
* تعریف و توضیح
* مبنای انگیزش در کارکنان
* فرایند انگیزش
* مروری بر تئوری‌های انگیزش و سیر تاریخی آن‌ها
* روش‌های اولیه (تا 1900 میلادی)
* تیلور و مدیریت علمی (1900 تا 1940 میلادی)
* نهضت روابط انسانی (1940 تا 2000 میلادی)
* تئوری‌های انگیزش مبتنی بر نیاز
* تئوری سلسله مراتب نیازهای انسان مازلو
* سطوح نیازهای انسان مازلو
* نیازهای حیاتی
* نیازهای امنیتی
* نیازهای اجتماعی
* نیاز به احترام
* نیاز به خودیابی
* استثناهای نظریه نیازهای مازلو
* ارزیابی تئوری انگیزش مازلو
* تئوری زندگی، وابستگی و رشد آلدرفر
* ارزیابی تئوری آلدرفر
* تئوری نیازهای اکتسابی مکلند
* ارزیابی تئوری مکلند
* تئوری عوامل بهداشتی هرزبرگ
* ارزیابی تئوری هرزبرگ
* تئوری‌های مبتنی بر هدف
* مدل انتظار وروم
* ارزیابی تئوری وروم
* مدل انتظار پورتر و لولر
* ارزیابی تئوری پورتر و لولر
* تئوری برابری آدامز
* ارزیابی تئوری آدامز
* تئوری هدف لاک
* ارزیابی تئوری لاک
* تئوری جذب کلی
* دیدگاه‌های دیگر در مورد انگیزش
* تئوری X و Y مک‌گرگور
* نظریه هافستد
* اثر تغییرات فرهنگی و انگیزش
* تئوری Z اوچی
* تئوری اجتماعی مک‌کوبی
* انگیزش از دیدگاه سازمان و مدیریت
* نتیجه‌گیری