پروژه پاورپوینت استعاره‌های سازمانی از دیدگاه مورگان تا استعاره‌های نوین مدیریت

خلاصه ای از پروژه:

نظریه استعاره‌های سازمانی، با تشبیه سازمان به پدیده‌های دیگر، امکان کشف نقاط مشترک و درک بهتر آن را فراهم می‌کند. این نظریه با طرح کردن نوعی همانندی بین دو پدیده که در حالت عادی معادل فرض نمی‌شوند، افراد را به بررسی و شناسایی نقاط مشترک بین پدیده مورد بررسی و پدیده‌ای که شناخت بهتری از آن وجود دارد، تشویق می‌کند.

استعاره‌های مختلفی برای سازمان وجود دارد، از جمله استعاره ماشین که دیدگاه کلاسیک را منعکس می‌کند و سازمان را به عنوان ماشینی می‌بیند که برای تحقق اهداف از پیش تعیین شده طراحی شده است. استعاره موجود زنده، دیدگاه مدرن‌تری را ارائه می‌دهد و سازمان را به عنوان سیستمی زنده و انطباقی در نظر می‌گیرد که با محیط خود سازگار می‌شود. استعاره فرهنگ، سازمان را به عنوان الگویی از معانی می‌بیند که از طریق روابط انسانی، ارزش‌های مشترک، سنت‌ها و رسوم خلق و حفظ می‌شود. در نهایت، استعاره پرده نقاشی (کولاژ)، دیدگاه پست‌مدرن را ارائه می‌دهد و سازمان را به عنوان اثری هنری متشکل از قطعات دانش و درک می‌داند.

هر یک از این استعاره‌ها درک خاصی از سازمان ارائه می‌دهند، اما هیچ‌کدام به تنهایی کافی نیستند و محدودیت‌هایی دارند. برای مثال، استعاره ماشین جنبه‌های انسانی سازمان را نادیده می‌گیرد. با این حال، هر استعاره سهمی در شکل‌گیری نظریه سازمان داشته است. درک این نکته که سازمان‌ها با محیط‌های مختلف سازگار می‌شوند، به ایجاد تفکر اقتضایی کمک کرده و این ایده را مطرح می‌کند که یک روش واحد برای سازماندهی وجود ندارد که برای همه سازمان‌ها به طور یکسان مناسب باشد.

امروزه استعاره‌های جدیدی در مدیریت مطرح شده‌اند، از جمله مدیریت معنوی، سازمان‌های شبدری، سازمان‌های ضربانی، سازمان‌های دو چهره، سازمان‌های موش خرمایی، سازمان‌های آفتاب پرست، مدیریت انتگرالی و مدیریت کوانتومی. این استعاره‌ها مفاهیم جدیدی را در مدیریت مطرح می‌کنند و هدف آن‌ها افزایش اثربخشی و توانمندی مدیران و کارکنان است.

استعاره‌هایی مانند سازمان آفتاب‌پرست بر نرمش‌پذیری، تعهد به فرد، استفاده از گروه، حفظ قابلیت‌ها و تنوع‌طلبی تأکید دارند. سازمان شبدری نیز از سه گروه کارکنان اصلی، نیروهای بیرونی و نیروی کار انعطاف‌پذیر تشکیل شده است. مدیریت مهرورز نیز بر ایجاد روابط احساسی و محبت‌آمیز بین مدیر و کارکنان تأکید دارد.

به دنبال پروژه‌های دانشجویی برتر و آماده برای استفاده هستید؟ همین حالا پروژه‌های آماده ما را به آسانی دانلود کنید و در زمان خود صرفه‌جویی کنید!

عناوین و فهرست کلی پروژه:

نظریه استعاره‌های سازمان از دیدگاه مورگان

استعاره‌های سازمانی
* استعاره ماشین
* استعاره موجود زنده
* استعاره فرهنگ
* استعاره پرده نقاشی (کولاژ)

استعاره‌های نظریه سازمان
* مدیر به عنوان…
* سازمان به عنوان…
* استعاره
* دیدگاه

محدودیت‌های درک استعاره‌ای

استعاره‌های جدید مدیریت
* مدیریت معنوی
* سازمان‌های شبدری
* سازمان‌های ضربانی
* سازمان‌های دو چهره
* سازمان‌های موش خرمایی
* سازمان‌های آفتاب‌پرست
* مدیریت انتگرالی
* مدیریت کوانتومی

مدیریت کوانتومی

مدیریت انتگرالی
* معایب مدیریت یکپارچه‌سازی یا انتگرالی

سازمان آفتاب‌پرست
* ویژگی‌های برجسته
* نکاتی در مورد سازمان آفتاب‌پرست

سازمان و مدیریت شبدری

مدیریت مهرورز

مدیریت معنوی

مهارت‌های کوانتومی

شبکه مهارت‌های کوانتومی
* عمل کوانتومی
* احساس کوانتومی
* تفکر کوانتومی
* وجود کوانتومی
* اعتماد کوانتومی
* شناخت کوانتومی
* دیدن کوانتومی

هفت مهارت کوانتومی چه می‌کنند؟
* تفکر کوانتومی
* درک کوانتومی
* فایده درک و تفکر کوانتومی
* احساس کوانتومی
* اعتماد کوانتومی
* نتایج حس و اعتماد کوانتومی
* وجود کوانتومی
* عکس‌العمل کوانتومی
* سازمان‌ها در صدد ایجاد این توانایی‌ها هستند

نمونه قدم کوانتومی
* برداشتن قدم‌های کوانتومی از استفان کاوی
* قدم‌های کوانتومی

علوم جدید مبتنی بر مهارت‌های کوانتومی

قیاس ممیزه‌های فکری و نظری
* سنتی
* کوانتومی

قیاس مهارت‌های سنتی و کوانتومی
* سنتی
* کوانتومی

نمایی از ارتباطات مهارت‌های کوانتومی

جمع‌بندی

مکان، مهارت و شکل بروز مهارت کوانتومی

منابع و مآخذ